合同约定1年未到，员工无辜旷工，到了新的单位，给老板未造成损失，押金可以不退吗？

就你的问题劳动合同约定旷工怎么办，为你做出以下解释：不能约定旷工即解除劳动合同。解除或者终止劳动合同的情形是法定的，《劳动合同法》对如何解除或者终止劳动合同已经做出明确规定。用人单位的规章制度无权在法律规定以外约定解除或者终止劳动合同条款。但是，如果劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；