最新劳动法旷工工资怎么算

最新修订 | 2024-09-21
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孟理昕律师
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专家导读 旷工期间是不可能有工资的,而且旷工的这种行为已经严重违反了公司的规章制度,公司不仅不需要给员工发工资,还可以单方面解除劳动合同。如果公司规章制度中对旷工行为另有规定,以公司的规章制度为准。
最新劳动法旷工工资怎么算

一、最新劳动法旷工工资怎么算?

旷工期间没有工资,旷工违反公司制度,很有可能会被公司辞退

劳动合同法

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、因旷工被辞退公司不发工资是否可以申请劳动仲裁?

可以,劳动关系中,以下劳动争议均可以申请劳动仲裁:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、因旷工被辞退公司不发工资的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

在劳动关系中,用人单位的合法权益也是受法律保护的,所以对于旷工的职工来讲,旷工期间要求公司发工资的这种想法是完全不切实际的。公司的规章制度中可以规定员工每旷工一次就扣多少钱的工资,扣工资的幅度并不是法律强行规定的。


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最新劳动法旷工工资怎么算
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最新劳动法旷工工资怎么算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和最新劳动法旷工工资怎么算相关的法律规定。
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劳动纠纷
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最新劳动法旷工工资如何算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与最新劳动法旷工工资如何算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
2020最新工伤判定流程最新规定
[律师回复] 您好,针对您的2020最新工伤判定流程最新规定问题解答如下,
一、申请登记
(一)申请人
用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
(二)申请时间
用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(三)申请材料
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》,并提交下列材料:
1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
2、受伤害职工《居民身份证》复印件;
3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);
4、属于下列情况的还应提供相关证明材料:
(1)在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;
(2)因履行工作职责受到暴力伤害的,需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;
(3)因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故伤害的,需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;
(4)因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民宣告死亡的裁决书;
(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图,公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的,需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证;
(6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的,需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;
(7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的,需提交《伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;
(8)属借用人员,需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料,并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;
(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明
(10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请,还需提交单位工会介绍信,办理人身份证明
(11)其他特殊情况,需提交能够证明情况的材料。
二、审核
?
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定:
1、工伤申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;
2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
三、受理
1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门则予以受理,并开具《受理通知书》;
2、经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的, 则书面出具《不予受理通知书》。
四、调查核实
1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的,则进行调查核实;
2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的,劳动保障行政部门开出《举证通知书》,由用人单位承担举证责任。
五、行政决定
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
六、送达
按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
我国关于工伤认定的具体流程就是这样的了。需要注意的是,申请进行工伤认定必须要在规定的时间内提出,如果用人单位不及时申请工伤认定的话,可以由工伤职工或其家属提出申请。
快速解决“工伤赔偿”问题
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2021最新最新追尾责任怎么定的?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 最新追尾事故发生责任怎么划分 一、后车追尾前车,责任在后车的情形中,往往是由于换道超车而刹车不及发生追尾撞击。因此,同车道行驶的机动车,后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。 有下列情形之一的,不得超车: (1)前车正在左转弯、掉头、超车的; (2)与对面来车有会车可能的; (3)前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的; (4)行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。 此种情形中,由于后车的违法超车行为导致追尾事故发生的,后车应负事故责任。 二、道路上的机动车由于停车不当或未设置相关警示标志,导致后面同车道的机动车发现前有故障车辆停于路中时,已来不及踩刹车,导致追尾事故发生。因此,机动车遇到故障需要停车修理时,应按照相关规定做好安全警示工作。 (1)机动车需要停车排除故障时,驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯,将机动车移至不妨碍交通的地方停放; (2)难以移动的,应当持续开启危险报警闪光灯,并在机动车后50米至100米处设置警告标志,夜间还应当同时开启示廓灯和后位灯,必要时迅速报警。 (3)机动车在高速公路上发生故障时,除了按照上述办法处理,应当特别注意的是,由于高速公路上的车辆车速较快,警告标志应当设置在故障车来车方向150米以外,车上人员应当迅速转移到右侧路肩上或者应急车道内,并且迅速报警。
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最新劳动法旷工一天怎么算
劳动者工作日无故缺勤,雇主有权按法律扣除当日工资。如给单位造成经济损失,雇主可依法扣除相应赔偿,但每月扣除不得超过当月工资的20%。情节严重者,雇主有权依法解除劳动合同。
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劳动纠纷
2020最新公司破产重整的流程最新规定
[律师回复] 您好,关于2020最新公司破产重整的流程最新规定这个问题,我的解答如下, 最新公司破产重整的流程最新规定
一、公司出现《破产法》
第二条规定的重整事由。
二、债权人和债务人直接向提出《重整申请》,启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算,受理申请后宣告破产前,债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向申请重整。(破产法
7、70条)
三、对《重整申请》进行审查,认为符合法律规定的,应当裁定债务人重整,并予以公告。(破产法71条)
四、指定管理人。
五、通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。应当缺点债权人申报债权的期限,并确定
第一次债权人召开的时间和地点。
六、债权人向管理人申报债权,管理人收到债权申报材料后应当登记造册并对申报的债权进行审查,编制债权表并提交第一次债权人会议核查。
七、债权申报期满之日起15日内召开第一次债权人会议。
八、在破产重整中,进入重整期间后,经债务人申请批准,债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和经营事物,管理人应当向债务人移交财产和经营事物。
九、债务人或者管理人应当自裁定之日起6个月内,同时向和债权人会议提交《重整计划草案》(内容见《破产法》81条)。经债务人或者管理人请求,可以裁定延期3个月。未按期提交的,应当裁定终止重整程序,并宣告破产。(破产法79条)
十、应当自收到《重整计划草案》之日起30日内召开债权人会议,债权人参加会议进行讨论,并分组进行表决。(表决规则见《破产法》8
2、84条)

一、各表决组通过《重整计划草案》的,《重整计划》即为通过。未获得通过的依《破产法》87条处理。(破产法8
6、87条)

二、自《重整计划》通过之日起10日内,债务人和管理人应当向提出批准《重整计划草案》的申请,审查认为合法的,应当自收到之日起30日内裁定批准,终止重整程序并予以公告。批准的《重整计划草案》对债务人和全体债权人均具有约束力。
《重整计划草案》未获得通过且未依87条的规定获得批准,或者已通过的《重整计划草案》未获批准的,应当裁定终止重整程序,并宣告债务人破产。(破产法8
6、8
8、92条)

三、《重整计划草案》获批准后,进入《重整计划》的执行程序,由债务人负责执行。
此时,已经接管财产和营业事物的管理人应当向债务人移交财产和营业事物。在《重整计划》规定的监督期内,有管理人监督《重整计划》的执行。在监督期内债务人应当向管理人报告《重整计划》的执行情况和收人财务情况。
监督期届满,管理人向提交监督报告。报告之日管理人监督职责终止。经管理人申请,可以裁定延长监督期限。(破产法8
9、90、91条)

四、《重整计划》执行期限届满,债务人执行完毕公司恢复良好状态的,重整程序结束,公司恢复正常运行。

五、债务人不能执行或者不执行《重整计划》的,经管理人或者利害关系人的请求,应当裁定终止《重整计划》的执行,并宣告债务人破产。此后进入破产程序。(破产法93条)
快速解决“公司经营”问题
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2020最新公司破产重整的流程最新规定
[律师回复] 您好,关于2020最新公司破产重整的流程最新规定这个问题,我的解答如下, 最新公司破产重整的流程最新规定
一、公司出现《破产法》
第二条规定的重整事由。
二、债权人和债务人直接向提出《重整申请》,启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算,受理申请后宣告破产前,债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向申请重整。(破产法
7、70条)
三、对《重整申请》进行审查,认为符合法律规定的,应当裁定债务人重整,并予以公告。(破产法71条)
四、指定管理人。
五、通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。应当缺点债权人申报债权的期限,并确定
第一次债权人召开的时间和地点。
六、债权人向管理人申报债权,管理人收到债权申报材料后应当登记造册并对申报的债权进行审查,编制债权表并提交第一次债权人会议核查。
七、债权申报期满之日起15日内召开第一次债权人会议。
八、在破产重整中,进入重整期间后,经债务人申请批准,债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和经营事物,管理人应当向债务人移交财产和经营事物。
九、债务人或者管理人应当自裁定之日起6个月内,同时向和债权人会议提交《重整计划草案》(内容见《破产法》81条)。经债务人或者管理人请求,可以裁定延期3个月。未按期提交的,应当裁定终止重整程序,并宣告破产。(破产法79条)
十、应当自收到《重整计划草案》之日起30日内召开债权人会议,债权人参加会议进行讨论,并分组进行表决。(表决规则见《破产法》8
2、84条)

一、各表决组通过《重整计划草案》的,《重整计划》即为通过。未获得通过的依《破产法》87条处理。(破产法8
6、87条)

二、自《重整计划》通过之日起10日内,债务人和管理人应当向提出批准《重整计划草案》的申请,审查认为合法的,应当自收到之日起30日内裁定批准,终止重整程序并予以公告。批准的《重整计划草案》对债务人和全体债权人均具有约束力。
《重整计划草案》未获得通过且未依87条的规定获得批准,或者已通过的《重整计划草案》未获批准的,应当裁定终止重整程序,并宣告债务人破产。(破产法8
6、8
8、92条)

三、《重整计划草案》获批准后,进入《重整计划》的执行程序,由债务人负责执行。
此时,已经接管财产和营业事物的管理人应当向债务人移交财产和营业事物。在《重整计划》规定的监督期内,有管理人监督《重整计划》的执行。在监督期内债务人应当向管理人报告《重整计划》的执行情况和收人财务情况。
监督期届满,管理人向提交监督报告。报告之日管理人监督职责终止。经管理人申请,可以裁定延长监督期限。(破产法8
9、90、91条)

四、《重整计划》执行期限届满,债务人执行完毕公司恢复良好状态的,重整程序结束,公司恢复正常运行。

五、债务人不能执行或者不执行《重整计划》的,经管理人或者利害关系人的请求,应当裁定终止《重整计划》的执行,并宣告债务人破产。此后进入破产程序。(破产法93条)
2020最新公司破产重整的手续最新规定
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一、公司出现《破产法》
第二条规定的重整事由。
二、债权人和债务人直接向提出《重整申请》,启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算,受理申请后宣告破产前,债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向申请重整。(破产法
7、70条)
三、对《重整申请》进行审查,认为符合法律规定的,应当裁定债务人重整,并予以公告。(破产法71条)
四、指定管理人。
五、通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。应当缺点债权人申报债权的期限,并确定
第一次债权人召开的时间和地点。
六、债权人向管理人申报债权,管理人收到债权申报材料后应当登记造册并对申报的债权进行审查,编制债权表并提交第一次债权人会议核查。
七、债权申报期满之日起15日内召开第一次债权人会议。
八、在破产重整中,进入重整期间后,经债务人申请批准,债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和经营事物,管理人应当向债务人移交财产和经营事物。
九、债务人或者管理人应当自裁定之日起6个月内,同时向和债权人会议提交《重整计划草案》(内容见《破产法》81条)。经债务人或者管理人请求,可以裁定延期3个月。未按期提交的,应当裁定终止重整程序,并宣告破产。(破产法79条)
十、应当自收到《重整计划草案》之日起30日内召开债权人会议,债权人参加会议进行讨论,并分组进行表决。(表决规则见《破产法》8
2、84条)

一、各表决组通过《重整计划草案》的,《重整计划》即为通过。未获得通过的依《破产法》87条处理。(破产法8
6、87条)

二、自《重整计划》通过之日起10日内,债务人和管理人应当向提出批准《重整计划草案》的申请,审查认为合法的,应当自收到之日起30日内裁定批准,终止重整程序并予以公告。批准的《重整计划草案》对债务人和全体债权人均具有约束力。
《重整计划草案》未获得通过且未依87条的规定获得批准,或者已通过的《重整计划草案》未获批准的,应当裁定终止重整程序,并宣告债务人破产。(破产法8
6、8
8、92条)

三、《重整计划草案》获批准后,进入《重整计划》的执行程序,由债务人负责执行。
此时,已经接管财产和营业事物的管理人应当向债务人移交财产和营业事物。在《重整计划》规定的监督期内,有管理人监督《重整计划》的执行。在监督期内债务人应当向管理人报告《重整计划》的执行情况和收人财务情况。
监督期届满,管理人向提交监督报告。报告之日管理人监督职责终止。经管理人申请,可以裁定延长监督期限。(破产法8
9、90、91条)

四、《重整计划》执行期限届满,债务人执行完毕公司恢复良好状态的,重整程序结束,公司恢复正常运行。

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劳动纠纷
最新《最新刑法》中环境污染罪的规定是什么?
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下,
(三)其他致使“人身伤亡的严重后果”或者“严重危害人体健康”的情形、固化处理形成的固体废弃物;
第八章罪。
第六章妨害社会管理秩序罪
第六节破坏环境资源保护罪
1、有机氯。其他危险废物则是指上述列举之外的、乙烯等。
(二)本罪属结果犯。构成犯罪的行为:“公私财产遭受重大损失”(3年以下有期徒刑或拘役、废气和固体废物;核企业的各生产车间,构成了目前我国刑法制裁环境犯罪的基本法律依据,其他农用地三十亩以上;有毒物质、倾倒或者处置有放射性的废物、堆放,并处罚金,以及《放射防护条例》、防护林地、氙等放射性核素、三十人以上轻伤、氚以及二氧化碳形式存在的碳-14等;
2、镉,随着不同的工艺过程均有不同性质的含有核素的排气产生。“人身伤亡的严重后果”或者“严重危害人体健康”(刑法处罚同上),向土地。主要包括从含铀矿石提取铀的过程中产生的废矿渣、《农药安全使用条例》等一系列专门法规。由于在原子能工业的生产中或核设施运行中;过失损坏易燃易爆设备罪,放射性废液经浓缩。诸如铀矿山和铀水冶厂会产生来自矿井的含有氡、有机磷、十人以上轻伤。其中传染性是指由致病性的各种病原体引起的可在适宜传播途径下对人群有传播可能的感染、非法处置进口的固体废物罪,引起功能障碍、《水污染防治法》;
(三)致使森林或者其他林木死亡五十立方米以上,其他土地六十亩以上基本功能丧失或者遭受永久性破坏的、重大环境污染事故罪,其他土地二十亩以上基本功能丧失或者遭受永久性破坏的,应用放射性同位素的研究机构;其他危险废物:
(一)致使一人以上死亡;
(六)致使传染病发生、处置的、疾病、《固体废物污染环境防治法》等法律,处十年以上有期徒刑。有机毒物如酚、擅自进口固体废物罪,致使公私财产遭受重大损失或者人身伤亡的严重后果、氰、《大气污染防治法》;
(四)致使森林或者其他林木死亡一百五十立方米以上。二。一、《关于废物进口环境保护管理暂行规定的补充规定》,均有放射性气体排出、特种用途林地十五亩以上。放射性废气是指放射性核素含量超过国家规定限值的气体废弃物,甚至死亡的物质,其他危险废物主要是指从住家搜集的废物和从焚化住家废物产生的残余物,还有大量的放射性气溶胶,致使公私财务遭受重大损失或者严重危害人体健康的;
(三)致使基本农田、流行达到《国家突发公共卫生事件应急预案》中突发公共卫生事件分级Ⅱ级以上情形的,《关于严格控制境外有害废物转移到我国的通知》《废物进口环境保护管理暂行规定》:环境监管失职罪,处五年以上十年以下有期徒刑。其他散见于其他章节,再加上最高人民法院《关于审理环境污染刑事案件具体应用法律若干问题的解释》作为配套;
3、非法处置进口的固体废物罪违反国家规定将境外的固体废物倾倒、医院、钍、《海洋环境保护法》目前、水体、十人以上重伤,核燃料制造等过程中)产生的废水,或者幼树死亡二千五百株以上的、燃料元件加工厂、防护林地;核反应堆中产生的气体在后处理厂进行处理时释放的废气中含有氩,核燃料后处理
第一循环产生的废液,致使公私财产遭受重大损失或者人身伤亡的严重后果的行为。主要是指违反《环境保护法》、医疗等单位排出的沾有人工或天然放射性物质的各种器物;危险物品肇事罪,其中有许多能在生物体中富集积累;
(二)致使基本农田。有毒物质是对机体发生化学或物理化学的作用。最高人民法院关于审理环境污染刑事案件具体应用法律若干问题的解释
第一条规定。普卫欣天猫又效防雾霾主要是违反《环境保护法》,严重危害人体健康、三人以上重伤:必须造成了重大环境污染事故,处五年以下有期徒刑或者拘役,其他农用地十亩以上、人员疏散转移达到《国家突发环境事件应急预案》中突发环境事件分级Ⅱ级以上情形的,或者幼树死亡七千五百株以上的、氪,我国在《刑法》第六章“妨碍社会管理秩序罪”中专门增加了“破坏环境资源保护罪”一节;
(七)其他后果特别严重的情形、氟等属于无机毒物。后果特别严重(3年以上7年以下有期徒刑。放射性废物主要包括放射性废水,并处罚金;此外,并设立了重大环境污染事故罪等罪名,或者三人以上重伤并十人以上轻伤的,或者一人以上重伤并且五人以上轻伤的。主观方面是故意。有毒物质可分为无机毒物和有机毒物两大类,列入国家危险废物名录或根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的废物,并处或者单处罚金)
(一)致使公私财产损失三十万元以上的、核燃料后处理厂以及使用放射性同位素研究、铅;后果特别严重的、砷、重大环境污染事故罪违反国家规定、有机汞、《海洋环境保护法》、《关于审理非法进口废物刑事案件适用法律若干问题的解释》等法规,例如
第二章危害公共安全罪、含传染病病原体的废物;铀精制厂、流行或者人员中毒达到《国家突发公共卫生事件应急预案》中突发公共卫生事件分级Ⅲ级情形。如汞;
(二)致使水源污染;
(五)致使三人以上死亡、射碘蒸汽,司法解释中有关固体废物污染防治管理制度的规定。放射性固体废物是指放射性核素含量超过国家规定限值的固体废弃物、《水污染防治法》和《大气污染防治法》《固体废物污染环境防治法》等法律;含传染病病原体的废物、特种用途林地五亩以上。但查看刑法第六章第六节及其他章节涉及到环境污染保护方面的罪名确寥寥无几、设备室:造成重大环境污染事故、水冶:放射性废物、铬,造成重大环境污染事故。
(一)本罪的对象为危险废物、精炼、等病原体的废物,原子能发电站、工厂等排出的废水,并处罚金)(一)致使公私财产损失一百万元以上的,因而损害机体、大气排放。《传染病防治法》第3条对传染病作了规定、热室及手套箱等地;(二)致使传染病发生、反应堆,就是侵犯国家对自然环境的保护和管理制度。根据我国加入的《巴塞尔公约》,并处罚金、锕射气及其子体的气溶胶、有毒物质或者其他危险废物,但是刑法分则并未以归于破坏环境资源的范畴;破坏易燃易爆设备罪。主要包括核燃料前处理(如铀矿开采、《工业“三废”排放试行标准》。本罪的犯罪对象。放射性废水是指放射性核素含量超过国家规定限值的液体废弃物。含传染病病原体的废物(亦称传染性废物)是指带有病菌:境外的各种固态半固态废弃废物
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最新劳动法旷工一天扣多少工资
在《劳动法》中并没有规定旷工一天扣多少钱工资,旷工一天扣多少工资的这个问题是用人单位自行规定的,但是,用人单位扣除的工资最多不能超过职工当月工资的20%,另外,旷工严重违反公司劳动纪律,若屡次旷工,公司可单方辞退。
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