劳动仲裁一裁终局的情形

[律师回复] 你好，拖欠了多少工资，可以委托律师劳动仲裁。M

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好可以电话聊下？！！！

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[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，根据相关法律的规定，夫妻共同财产应当属于夫妻共同合意支配，你这种情况可以要求他人退还的。具体的可以来电咨询或是留言。

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 如果只是调岗没有降薪就不要紧

[律师回复] 你好，董事长和总裁不是一回事吗？

[律师回复] 协商不成可以去法院起诉

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 解析：
若出现以下情况，法庭将不会支持被告方对原告因误工而产生的经济损失的赔偿请求：
即在侵权行为发生时，原告并未遭受任何实际的误工损失。
根据相关法律法规，当某人的人身权益受到侵犯时，侵权者必须承担相应的责任，包括支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等与治疗和康复过程中所需的合理开支，同时还需赔偿受害者因误工而导致的收入损失。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在办理工商营业执照的过程中，第一步便是提交企业的名称预审申请。
接下来，当事人需要携带齐全的申请材料，前往相应的工商行政管理部门进行正式注册登记。
一旦获得公司营业执照，即意味着该公司正式宣告成立。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第十七条
设立公司应当申请名称预先核准。

[律师回复] 解析：
关于提起诉讼之事宜，一般情况下需至基层或中级人民法院办理。
在提出诉讼请求时，务必选择具有管辖权的法院作为提诉地点。
对于涉及公民的民事诉讼案件，根据相关规定，应由被告人所在地的人民法院予以受理。
若被告人的居所地与常住地存在差异，则将由其经常居住地的人民法院行使管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十八条
基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十九条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
（一）重大涉外案件；
（二）在本辖区有重大影响的案件；
（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第二十条
高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。

[律师回复] 解析：
关于财产保全裁定之效力在生效法律文书执行期间得以持续产生约束力这一点，若在诉讼程序进行当中确有必要对原先采取的保全措施予以解除，则法院须对此迅速做出解除保全裁定。
解除的原因包括但不限于以下几种情况：
财产保全的原由与条件已然改变以致已不再具有继续保全的必要性；
被申请方能够提供适当的担保以保证对其财产进行监督；
以及在诉前保全阶段的申请人未能于三十日之内提出诉讼的情形等等。
另外，依据我国相关法律法规，人民法院对于冻结被执行人的银行存款及其他资金所设定的时限不宜超过六个月；
而针对查封动产及扣押的期限，其最多只能设定为一年时间；
至于查封房地产以及冻结其他财产权利方面的期限，其最长也应压缩在两年以内。
当然，特殊情况下法律或司法解释另有规定的情况除外。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
第一百零一条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，当雇员连续签署三份或以上相同类型的劳动合同后，就将自动视为签署了终生劳动合同。
倘若雇员本身并未明确表示拒绝签署指定期限的劳动合同，那么他/她理应被赋予签署无固定期限劳动合同的权利。
劳动合同，也被称作劳动契约或劳动协议，它作为调整劳动关系的主要法律形式，同时也设定了劳动者和用人单位之间劳务关系的基础条件。
值得强调的是，在我们国家的劳动法规中，劳动合同居于核心并且不可替代的地位。
其中，固定期限劳动合同就是指由用人单位和劳动者双方共同商定好合同到期日期的劳动合同类型。
当然，如果雇主与雇员能够达成共识，同样可以通过互相签署来达成固定期限劳动合同。
至于固定期限劳动合同到期之后，是否需要进行续签，这主要还是看用人单位的决断。
从商业角度来看，雇主若想保持他们的用工灵活度和降低劳动力成本，往往会倾向于选择签订固定期限劳动合同；
而相反地，对劳动者来说，恰恰因为他们无法保证自己能不能长期留在这个岗位上工作，也就预示着他们可能缺乏较强的职业稳定性。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
通常情况下，案件移送所需的时间约为一个月左右。
管辖权异议是指当人民法院已受理了某宗案件之后，如果当事人对于案件的管辖权存在疑义或不同看法，那么他们应该在提交辩护词的期间提出自己的异议。
人民法院会对这些由当事人提出的管辖权异议进行严格的审查和评估，只有那些经过审查被证实异议确实成立的案件才会被转移至具有管辖权的另一家人民法院予以处理；
反之，如果异议并不成立，则原裁定将会被维持并驳回申诉。
对于这一驳回管辖权异议的裁定结果，当事人有权依照相关法律程序提出上诉。
当涉及到管辖权异议，未经经过仔细审查或者审查过后还未做出确定裁决的案件，都必须暂缓实体审判，等人民法院有明确决定后再行决定是否启动实体审理环节。
在实践中，若当事人认为受诉法院或者负责将案件移送给他们的法院对该案件无合法的管辖权限时，就可以针对受诉法院或移送案件的法院（视具体情况而定）提出不服管辖权的具体意见或主张。
法律依据：
《民事诉讼法》第三十六条
人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。

[律师回复] 解析：
关于执行费用的负担问题，根据现行法规规定，被执行人需承担该项费用。
在民事纠纷处理过程中，一旦经过法院审批同意强制执行，则申请人无需预先缴纳申请执行费，而应在执行完毕后由被执行人进行支付。
此外，人民法院在处理执行案件时，严格按照法定程序收取执行费用。
在执行案件立案受理之际，执行法院并不向申请人预收相关申请执行费。
如发现有多收的情况，应当立即退回给申请人。
若被执行人未能按照执行通知书的要求履行判决、裁定或者其他法律文书所指定的义务，人民法院有权采取强制执行措施，或者委托其他单位或个人协助完成，相关费用均由被执行人承担。
若在执行期间，当事人能够达成和解协议，则执行费用的负担方式可由双方自行协商确定；
若协商无果，则由人民法院依据实际情况作出最终决定。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十四条执行管辖
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 解析：
一、关于被裁定驳回的不予执行申请是否可以再次提起的问题，其答案是：
我国相关的法律规定明确表示，若是同一被执行人在前次申请被人民法院裁定驳回之后，再次向法院提交申请，那么人民法院将不会再予受理。
二、关于人民法院不予执行的具体情况，以下是几种常见的情况：
1.当事人在签订合同时并未在其中设立仲裁条款，或者在事后也未达成书面形式的仲裁协议。
这意味着，仲裁的实施需要建立在合同当事人的共同协议基础之上。
若当事人在合同中未设立仲裁条款，且事后也未达成书面的仲裁协议，那么仲裁便失去了存在的依据，即便仲裁机构作出了裁决，人民法院也无法予以执行。
2.裁决的事项并不属于仲裁协议的范围之内，或者仲裁机构本身无权对此类事项进行仲裁。
仲裁机构应当严格按照仲裁法规的规定以及当事人仲裁协议的约定来进行仲裁，只有这样，其作出的裁决才具有有效性。
如果仲裁机构的裁决事项超出了当事人仲裁协议的范围，或者仲裁的事项并非仲裁机构的受案范围，那么这种行为便属于越权行为，因此，即便仲裁机构作出了裁决，人民法院也无法予以执行。
3.仲裁组织和仲裁程序对于仲裁工作的顺利开展至关重要，应当遵循相关规定进行。
如果仲裁员与本案存在关联性，依法应当回避却未回避，或者对当事人未经过合法通知即予以缺席仲裁等情况下，其作出的裁决将不具备效力，因此，人民法院有权不予执行此项裁决。
4.认定事实所需的主要证据不足。
5.适用法律出现错误。
仲裁裁决必须依法进行，并且必须准确无误地适用法律。
6.仲裁员在仲裁该案时存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
仲裁员必须保持清正廉洁，依法裁决，如若在仲裁案件过程中存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，那便是违法犯罪的行径，由此产生的裁决必然是错误的，人民法院自然无需执行。
7.在涉外仲裁中，被申请执行人未得到指定的仲裁员或进行仲裁程序的通知，或者由于其他非被申请人责任导致未能陈述意见。
如果被申请执行人未得到指定仲裁员或进行仲裁程序的通知，或者因不可抗力因素未能出席庭审陈述观点，那么该仲裁裁决将无法执行。
法律依据：
《最高人民法院关于公证债权文书执行若干问题的规定》
第十四条被执行人认为公证债权文书存在本规定第十二条第一款规定的多个不予执行事由的，应当在不予执行案件审查期间一并提出。
不予执行申请被裁定驳回后，同一被执行人再次提出申请的，人民法院不予受理。但有证据证明不予执行事由在不予执行申请被裁定驳回后知道的，可以在执行程序终结前提出。