律图审稿专业委员会3轮严审

固定劳动合同中没有起止日期

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-15 青海海南州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下, 合同有效属于固定期合同期限和单位协商再补偿无效是合同条款违法的,你这属于约定不明确,不属于违法无固定期合同要明确约定的《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    全文
    8 2020-09-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3455位律师在线平均3分钟响应99%好评
固定劳动合同中没有起止日期
一键咨询
  • 144****5567用户3分钟前提交了咨询
    174****8862用户3分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    167****0174用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    138****4844用户1分钟前提交了咨询
    海北用户2分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    176****3206用户1分钟前提交了咨询
    147****1372用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    海东用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
  • 西宁用户2分钟前提交了咨询
    144****4884用户4分钟前提交了咨询
    158****0325用户4分钟前提交了咨询
    海北用户4分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    134****2727用户2分钟前提交了咨询
    164****5640用户4分钟前提交了咨询
    176****1043用户2分钟前提交了咨询
    175****6881用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
    海北用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    141****3853用户2分钟前提交了咨询
    海北用户4分钟前提交了咨询
    178****5686用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    178****1110用户2分钟前提交了咨询
    166****1531用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    136****6413用户2分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    153****2848用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    178****5715用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    158****6040用户3分钟前提交了咨询
    160****0084用户1分钟前提交了咨询
    147****2362用户2分钟前提交了咨询
    132****8100用户4分钟前提交了咨询
    135****1202用户2分钟前提交了咨询
    168****6572用户3分钟前提交了咨询
    168****3010用户2分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    130****3882用户4分钟前提交了咨询
    166****6275用户4分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    海北用户4分钟前提交了咨询
    海北用户2分钟前提交了咨询
    163****8052用户4分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    160****5757用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户3分钟前提交了咨询
    130****7512用户2分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    178****1018用户1分钟前提交了咨询
    145****8724用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户1分钟前提交了咨询
    176****3116用户1分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    175****0216用户1分钟前提交了咨询
    144****1433用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
    海南州用户3分钟前提交了咨询
    174****7261用户1分钟前提交了咨询
    174****6282用户4分钟前提交了咨询
    164****5378用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    178****8705用户3分钟前提交了咨询
    145****4368用户2分钟前提交了咨询
    144****5277用户2分钟前提交了咨询
    164****8831用户4分钟前提交了咨询
    135****5118用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    141****8168用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    154****0461用户4分钟前提交了咨询
    136****4182用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    140****2026用户1分钟前提交了咨询
    143****8075用户3分钟前提交了咨询
    138****3755用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****2001用户4分钟前已获取解答
镇江177****7790用户2分钟前已获取解答
沭阳134****1027用户4分钟前已获取解答
劳动合同没写起止日期属于无固定合同吗
劳动合同没写起止日期属于无固定合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同截止日期算当日吗
算,劳动合同截止日期算当日,解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
签订无固定期劳动合同什么时候中止?
无固定期限劳动合同没有具体的终止时间。因为劳动合同期限的具体长短是不确定的,但是如果没有出现规定的条件,或者双方在约定之后终止的情况出现,那么这个无固定期限的劳动合同一般是不会终止的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同起止日期和终止日期怎么确定的?
签订劳动合同的起始时间和终止时间是用人单位和劳动者协商确定,双方在劳动合同上签字后,该合同生效;在劳动合同规定期限终止的最后一天结束。劳动合同一式两份,双方各有一份。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪中止的罪名是什么
[律师回复] 解析:
在我国刑法关于盗窃罪中止的认定标准中明确指出,若犯罪行为人实施了盗窃行为但未对被害人或社会造成实际损害,应免于刑事处罚。
而对于已经对被害人和社会造成实际损害的情况下,依照我国现行刑法中的相关法律法规,根据所涉金额的大小进行量刑。
具体而言,若涉及金额达到较大程度,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;
若涉及金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
若涉及金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第二十四条
【犯罪中止】在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。
对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;
造成损害的,应当减轻处罚。
盗窃罪中止的认定是什么
[律师回复] 解析:
在盗窃罪案件审理过程中,对于犯罪行为人已经予以中止的情况下,其裁量标准为:
若其行为并未对被害人或社会带来任何实际损害,则应该依法给予免于刑事处罚的待遇;
反之,倘若其行为已给被害人或社会带来实质损害,根据相关法律条款之规定,法定刑罚的施加具体分为两个档次:
其一是针对数额较大的情形,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金;
其二是针对数额巨大或者存在其他严重情节的情况,应判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要处以罚金。
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第二十四条
【犯罪中止】在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。
对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;
造成损害的,应当减轻处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4698 位律师在线,高效解决问题
劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗
劳动合同期限起止日期没有写不算无固定期限合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应