劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗

最新修订 | 2024-02-21
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张恒律师
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专家导读 劳动合同期限起止日期没有写不算无固定期限合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。

劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗

劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗

不算。

签订无固定期限劳动合同的条件有哪些

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的利与弊是什么

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的利与弊是什么

无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点:

(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下:

(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前,或是在国有企业进行改制前,用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。

(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。

不管是签订有固定期限的合同还是签订无固定期限的劳动合同,都是受到法律保护的。不过也不是说哪个比较好,只能说各有利弊,主要看大家是怎么看待的。不管哪一种都需要签订,不进行签订,最大受害者是用人单位,需要赔钱还要受到处罚。

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(甲方)与










(乙方)于












月立
(续订)了以下第



项劳动合同:




1
、固定期限合同,即从











日起至












止。






2
、无固定期限合同。






3
、以完成





























工作为期限合同。根
据《劳动法》

《劳动合同法》等有关法律、法规的规定,以及劳动
合同第




条第




款的约定,现对该劳动合同按照以下第

















项办理。





1
)因劳动合同期限届满,终止劳动合同。





2
)因双方约定的终止劳动合同的第





项条件出现,终止劳
动合同。





3
)因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准,终止劳
动合同。





4
)根据《劳动法合同法》第





条第




项的规定,解除劳
动合同。





5
)根据双方在劳动合同中第





条第




款的约定,解除劳
动合同。





6
)因本人提出辞职解除劳动合同。





7
)因工作调动解除劳动合同。



单位盖章:

















































说明:
1
、被终止(解除)劳动合的劳动者,凭本通知书到本人户口
所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。



2
、本通知书一式四份:用人单位一份(存入劳动者档安)
,劳动
者本人一份,单位所在地区区县(市)社会保险分局一份,劳动者
本人户口所在区县(市)劳动就业服务管理机构一份。
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无固定期限劳动合同的终止与解除的问题
[律师回复] 您好,关于无固定期限劳动合同的终止与解除的问题 这个问题,我的解答如下, 有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:
(1)用人单位与劳动者协商一致的
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的
(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(7)劳动者被依法追究刑事责任的
(8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的
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这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此,无固定期限合同是一种常态化的劳动合同,不是无终止时间的合同,不是“终身制”、“铁饭碗”,不会导致用工制度僵化。
关于无固定期限劳动合同的上述规定,主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的,目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同,构建和谐稳定的劳动关系,增强劳动者对用人单位的认同感,提高劳动积极性,促进企业的长远发展。现在,在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。
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一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址
第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)  居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)  
二、劳动合同期限
第三条本合同为无固定期限劳动合同。  本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。  
三、工作内容和工作地点
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第八条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行。  乙方在试用期期间的工资为元。  甲乙双方对工资的其他约定
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六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。  第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。  第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。  第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。  第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。  第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。  
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。  第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。  
第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  
九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:  
十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。  第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。  甲方(公章)乙方(签字或盖章)  法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)  签订日期:年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:  甲方(公章)乙方(签字或盖章)  法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)  年月日使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。  
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。  签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。  
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。  
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。  
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。  
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。
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