劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗

最新修订 | 2024-02-21
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专家导读 劳动合同期限起止日期没有写不算无固定期限合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。

劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗

劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗

不算。

签订无固定期限劳动合同的条件有哪些

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的利与弊是什么

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的利与弊是什么

无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点:

(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下:

(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前,或是在国有企业进行改制前,用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。

(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。

不管是签订有固定期限的合同还是签订无固定期限的劳动合同,都是受到法律保护的。不过也不是说哪个比较好,只能说各有利弊,主要看大家是怎么看待的。不管哪一种都需要签订,不进行签订,最大受害者是用人单位,需要赔钱还要受到处罚。

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(甲方)与










(乙方)于












月立
(续订)了以下第



项劳动合同:




1
、固定期限合同,即从











日起至












止。






2
、无固定期限合同。






3
、以完成





























工作为期限合同。根
据《劳动法》

《劳动合同法》等有关法律、法规的规定,以及劳动
合同第




条第




款的约定,现对该劳动合同按照以下第

















项办理。





1
)因劳动合同期限届满,终止劳动合同。





2
)因双方约定的终止劳动合同的第





项条件出现,终止劳
动合同。





3
)因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准,终止劳
动合同。





4
)根据《劳动法合同法》第





条第




项的规定,解除劳
动合同。





5
)根据双方在劳动合同中第





条第




款的约定,解除劳
动合同。





6
)因本人提出辞职解除劳动合同。





7
)因工作调动解除劳动合同。



单位盖章:

















































说明:
1
、被终止(解除)劳动合的劳动者,凭本通知书到本人户口
所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。



2
、本通知书一式四份:用人单位一份(存入劳动者档安)
,劳动
者本人一份,单位所在地区区县(市)社会保险分局一份,劳动者
本人户口所在区县(市)劳动就业服务管理机构一份。
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从用人单位长远发展来看,无固定期限劳动合同如果运用得当,也能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效果,从总体上评估,无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。
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