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在厂里受伤,没签合同没买工伤保险,厂里现在不给我走工伤该怎么办

4.5w浏览 匿名 2020-09-15 河南周口
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律师解答 共5条
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,建议及时申请工伤认定,单位不为你申请工伤的,个人也可以申请工伤,认定为工伤后,依据认定等级获得赔偿,具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。
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    8 2020-09-15
  • 裴宗峰律师
    裴宗峰律师
    评分 5.0 服务3.5万人
    咨询我
    你好,单位不申请工伤的可以自己申请,工伤认定后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级计算具体赔偿数额,可以电话联系, 进一步沟通。
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    7 2020-09-15
  • 文泳星律师
    文泳星律师
    评分 5.0 服务2096万人
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    可以要求人身损害赔偿,需要起诉立案代理的话可以联系我。
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    1 2020-09-15
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    你好,属于工伤,建议及时申请工伤认定以及劳动能力鉴定确定伤残等级申请劳动仲裁要求赔偿一次性医疗补助金,一次性伤残补助金,一次性就业补助金
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    1 2020-09-15
  • 张律师团队律师
    张律师团队律师
    你好,请详细说明一下具体情况,方便我们进行回复。
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    8 2020-09-15
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在厂里受伤,没签合同没买工伤保险,厂里现
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厂里没有签劳动合同现在手指受伤是否可以主张赔偿
厂里没有签劳动合同手指受伤的也可以主张工伤赔偿,即使未签劳动合同,在证明劳动关系的情况下也可以申请工伤认定。可因为在申请工伤认定的时候是必须要先提交与企业存在劳动关系的证明材料,所以就要看职工是否能够收集到工资转账记录,证人证言等这些劳动关系的证明了。
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劳动纠纷
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在厂里出现工伤怎么赔偿
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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工伤赔偿
保险事故是指那类责任
[律师回复] 解析:
保险责任是指人身保险金给付的义务及责任范畴。
具体来说,就是在保险合同的条款中协议出了由保险公司承担的风险范围,当保险事故爆发时刻,则需要履行起的款项赔偿责任,这其中涵盖了对遭受损失的实体之间的赔偿,亦或是对涉及第三方责任的赔偿,以及保险金的发放,救济费用的支付,救援费用的筹备和诉讼费用等等。
在签订完保险合同并缴纳过相应的保险费之后,保险合同内条款中所明确的责任范围,就成为了保险公司必须承担的法律责任。
只要在保险责任的范围之内出现了财产损失或者人身保险事故,保险公司都有义务进行赔偿或者发放保险金。
保险公司赔偿或发放保险金的责任范围主要包括以下几个方面:
首先,损害必须发生在保险责任的范围之内;
其次,保险责任必须发生在保险期限之内;
最后,赔偿的金额不能超过保险金额的上限。
法律依据:
《保险法》第二十一条
投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后,应当及时通知保险人。
故意或者因重大过失未及时通知,致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。
第二十二条
保险事故发生后,按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;
情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;
对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
保险单与投保单内容不一致以哪个为准
[律师回复] 解析:
若保险单与投保单所载内容出现不符,应对此进行审核,判断何者为最终决定因素,应遵循如下原则:
首先,以投保单为准。
在大多数情形下,若投保单与保险单或其他保险凭证的内容存在差异,应优先考虑投保单的内容。
其次,以保险单为准。
然而,若此类差异已由保险人明确指出,且经投保人同意,则应以投保人签署接收的保险单或其他保险凭证中所载明的内容为准。
上述原则是根据最高人民法院颁布的《关于适用保险法若干问题的解释(二)》第十四条第一款第一项的相关规定制定的。
这些规定的目的在于保障投保人或受益人的合法权益,确保保险合同的公平、公正以及透明度。
在实践操作过程中,我们强烈建议您寻求专业的保险法律专家的意见,以确保您的权益能够得到全面的保护。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释(二)》第十四条保险合同中记载的内容不一致的,按照下列规则认定:
(一)投保单与保险单或者其他保险凭证不一致的,以投保单为准。但不一致的情形系经保险人说明并经投保人同意的,以投保人签收的保险单或者其他保险凭证载明的内容为准;
(二)非格式条款与格式条款不一致的,以非格式条款为准;
(三)保险凭证记载的时间不同的,以形成时间在后的为准;
(四)保险凭证存在手写和打印两种方式的,以双方签字、盖章的手写部分的内容为准。
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在厂里受伤骨折工伤工资怎么算
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于在厂里受伤骨折工伤工资怎么算,旧伤复发还可以享受工伤待遇吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
工厂倒闭法人负什么责任
[律师回复] 解析:
1、作为企业的法定代表人,在各种不同的情境下需要承担多种多样的法律责任,这其中包括但不仅限于以下几种类型:
在代表该企业进行各项活动的过程中,其个人签署的文件将直接导致企业承担相应的法律责任;
若企业面临破产困境且存在个人责任问题,那么法定代表人将会在未来再次创办企业时面临诸多限制;
倘若企业违反了相关法律法规,法定代表人的人身自由甚至可能会受到限制,例如,拒绝履行法院判决的法定代表人可能会遭到拘留等处罚;
当法人实施犯罪行为时,法定代表人还将面临刑事制裁,等等。
以上所述仅为部分情况,实际情况远不止于此。
2、对于那些在设立方面没有明显缺陷(例如出资瑕疵)的法人来说,其经营亏损的责任应当由法人自身来承担,而非股东或者法定代表人。
然而,若是国有企业,当法定代表人的失职行为严重到需要接受刑法追责或者行政处分的地步时,则另当别论。
3、对于个人独资性质的法人而言,只要能够明确区分法人财产和个人财产,便无需法定代表人来承担民事责任。
至于有限公司形式的法人,在负债之际,公司必须以其全部财产来承担责任,而无需股东个人承担任何债务,除非在公司成立之初就存在出资瑕疵的情况。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使所在企业破产的,依法承担民事责任。有前款规定情形的人员,自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
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上班手指受伤厂里怎样赔偿
上班手指受伤一般属于工伤,按照工伤赔偿中规定的话,会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付:工伤治疗期间,每月的工资和待遇;受伤期间住院产生的护理费;如果手指被鉴定为1到4级伤残的,由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险。
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工伤赔偿
雇员打电锤受伤责任怎么划分
[律师回复] 解析:
根据实际情况而定,当员工在从事雇佣工作时导致他人受到损害时,雇主应承担相应的赔偿责任;
若雇员是出于故意或重大过失而致人损害,则应该与雇主共同承担连带赔偿责任。
对于雇主需要承担连带赔偿责任的情形,他们有权向前雇员进行追索。
此外,如果雇员在履行其雇佣职责过程中遭受了人身伤害,那么雇主亦应对此负责并提供赔偿。
当雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成损害时,赔偿权利人既可要求该第三方承担赔偿责任,也可以选择请求雇主承担赔偿责任。
然而,雇主在承担赔偿责任之后,仍有权利向该第三方进行追偿。
最后,如果雇员在从事雇佣活动期间因为安全生产事故而遭受人身伤害,且发包人、分包人明知或应当知晓接受发包或分包业务的雇主不具备相应的资质或安全生产条件,那么他们应当与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
快速解决“工伤赔偿”问题
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外观设计专利哪里的法院管辖
[律师回复] 解析:
在专利侵权案件的审理过程中,选择适当的司法管辖机构无疑是极为关键的一环。
依据我国相关法律法规的明确规定,专利侵权纠纷的诉讼管辖法院主要有以下三种情况:
首先,未经专利权人许可,为生产经营之目的擅自制造、使用、销售其发明或实用新型专利产品,以及制造、销售外观设计专利产品的行为,应由该产品的实际制造地所在的人民法院进行管辖;
若制造地点不详,则可由该产品的实际使用地或销售地所在的人民法院予以受理。
其次,未经权利人许可,为生产经营之目的擅自使用专利方法的行为,应由该专利方法的实际使用者所在地的人民法院进行管辖。
最后,未经权利人授权许可或者委托他人实施专利的行为,应由许可方或委托方所在地的人民法院进行管辖;
但若被许可方或受托方也实施了专利,从而导致双方构成共同侵权的,则应由被许可方或受托方所在地的人民法院进行管辖。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第六条
执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权,促进相关发明创造的实施和运用。
非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。
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厂里上班手指受伤怎么赔偿?
上班手指受伤一般属于工伤,按照工伤赔偿中规定的话,会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付:工伤治疗期间,每月的工资和待遇;受伤期间住院产生的护理费;如果手指被鉴定为1到4级伤残的,由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险。
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工伤赔偿
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