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你好,请问公积金的缴存基数必须和社保的基数一样么,公积金基数比社保基数高一点么可以么

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-15 山西长治
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律师解答 共1条
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    您好!根据住房公积金缴存文件有关规定,职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,以职工本人当月工资作为缴存基数。住房公积金缴存基数每年调整一次(住房公积金缴存年度为当年7月1日至次年6月30日),新的住房公积金缴存年度按核定后的缴存基数在一个年度内不得再变更。谢谢您的咨询。
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    12 2020-09-15
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公积金基数和社保基数不必需要一致,对于住房公积金的月缴存额和上一年度的平均工资是有仙女高管的联系的,除了劳动者需要缴纳一部分外,单位也会根据规定的计算公式来为劳动者缴纳一部分。
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社保基数和公积金基数可以不一样吗?
按照《住房公积金管理条例》规定,住房公积金基数和社保基数不需一致。《住房公积金管理条例》第十六条规定:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
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2024年社会保险需要多少钱的
[律师回复] 解析:
根据相关政策规定,企业职工社保所需缴费用一般在每个月1,321.56元上下(其中单位与个人各承担一部分);而对于自行参保的人员来说,全年需缴纳约15,858.72元的费用。对此,若选择以个体身份参加灵活就业社保,其每月应缴纳的总金额则相当于948.73元(其中包括养老保险及医疗保险两大部分);
值得注意的是,城镇和农村地区的居民基本医疗保险的个人缴费标准分别为280至290元以及300至6000元不等。
此外,各个城市每年所设定的最低缴纳基数(即指月收入水平)可能会有所差异,但总体上来看,其计算方式大致相同,均是按照一定比例进行缴纳。实际上,无论个人收入高低如何,其所缴纳的社保费用都将取决于其所在单位是依据员工正常月收入水平来确定缴纳基数,还是参照每年城市所设定的最低缴纳基数来制定社保缴纳方案。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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2023年社保公积金基数怎么算?
企业职工月缴费基数是按照职工上年度本人工资总额的月均值计算的,也必须在各地公布的缴费基数上下限之间。社保公积金基数每年不断调整的意义是为了参保人的收入与社会收入相平衡,确保参保人能够维持基本生活水平。
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供销社临时工怎么办退休手续
[律师回复] 解析:
1.在安置策略上,我们遵循了“编随事走、人随编走”这一基本原则,以便妥善安排并有效整合撤销后的部分分流员工。
2.为切实解决临近退休人员的安置难题,我们决定对工作已满20年的工勤人员以及工作满30年的干部,在其距离正式退休尚有不到5年时间时,允许其申请提前退休,从而让社会保障部门尽早接手。
此外,对于病假或工作年限尚未达到年限但接近退休年龄者,我们将适度放宽相关限制条件。
3.对于通过招聘程序录用的合同制管理人员,包括合同工、临时工、劳务派遣工等非编制内人员、自收自支人员及自定自筹类编制人员,我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向他们提供相应的经济补偿金,然后由他们根据自身情况自由选择职业发展方向。
同时,这些人员也可以选择随着企业改革进程,被安置至新设立的企业中继续从事相关工作。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
员工满了50岁单位就不买社保了吗
[律师回复] 解析:
依据国家相关法规,女性职员在达到法定退休年龄之际,即年满五十周岁之时起,就可以享受养老金待遇;而对于女性干部而言,她们则必须要等到年满五十五周岁之后才能正式退休。当劳动者达到法定退休年龄并且与用人单位之间的劳动合同也随之终止时,如果双方不再存在任何形式的劳动关系,那么用人单位将无须再为其缴纳社会保险费用。
然而,若劳动者虽然已经达到了法定退休年龄,但是他们和用人单位仍然维持着劳动关系,那么用人单位仍需按照法律规定继续为其缴纳相应的社会保险费用。缴纳社会保险费用是用人单位的一项法定义务,除非遇到不可抗力等法定情形,否则用人单位不得以任何理由延迟或减少缴纳该费用。如果用人单位未能按时足额地向社会保险费征收机构缴纳社会保险费用,那么该机构将会对其发出限期缴纳或补充缴纳的通知。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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