个体工商户的雇员是不是劳动关系

从关系主体的范围看，劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位；而雇佣关系的主体范围就更为广泛。从关系主体间的地位上看，劳动关系中劳动者与用人单位之间具有隶属关系；用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力。

个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。

个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。

按照我国劳动法规定，个体工商户属于用人单位，其应当与员工签署劳动合同，建立个体工商户劳动关系。在双方没有合同的情况下，员工可以从定期拿到工资、提供标准的劳动、固定的工作时间等方面举证双方的劳动关系。即便没有合同，在双方建立事实劳动关系的情况下，纠纷的解决还是按照劳动合同法及劳动法的规定执行。

个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。