你好社保是离职当天就停了吗

[律师回复] 法律分析：
（1）若辞退为违法辞退，公司有补缴当月社保的义务。因为按法律规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，劳动关系存续期间这一义务不能因违法辞退而免除。

（2）若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。

（3）若劳动者找到新工作，新单位通常会接着缴社保，对于断交部分，劳动者要根据自身需求和当地政策，考虑是否以灵活就业等方式补缴，保障社保连续性。
提醒：
若遇公司辞退当月社保断交问题，要先明确辞退性质，再根据不同情况采取合适措施，必要时可咨询专业人士。

[律师回复] 法律分析：
（1）若辞退为违法辞退，公司有补缴当月社保的义务。因为按法律规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，劳动关系存续期间这一义务不能因违法辞退而免除。

（2）若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。

（3）若劳动者找到新工作，新单位通常会接着缴社保，对于断交部分，劳动者要根据自身需求和当地政策，考虑是否以灵活就业等方式补缴，保障社保连续性。
提醒：
若遇公司辞退当月社保断交问题，要先明确辞退性质，再根据不同情况采取合适措施，必要时可咨询专业人士。

[律师回复] 法律分析：
（1）若辞退为违法辞退，公司有补缴当月社保的义务。因为按法律规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，劳动关系存续期间这一义务不能因违法辞退而免除。

（2）若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。

（3）若劳动者找到新工作，新单位通常会接着缴社保，对于断交部分，劳动者要根据自身需求和当地政策，考虑是否以灵活就业等方式补缴，保障社保连续性。
提醒：
若遇公司辞退当月社保断交问题，要先明确辞退性质，再根据不同情况采取合适措施，必要时可咨询专业人士。

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（1）若辞退为违法辞退，公司有补缴当月社保的义务。因为按法律规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，劳动关系存续期间这一义务不能因违法辞退而免除。

（2）若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。

（3）若劳动者找到新工作，新单位通常会接着缴社保，对于断交部分，劳动者要根据自身需求和当地政策，考虑是否以灵活就业等方式补缴，保障社保连续性。
提醒：
若遇公司辞退当月社保断交问题，要先明确辞退性质，再根据不同情况采取合适措施，必要时可咨询专业人士。

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（1）若辞退为违法辞退，公司有补缴当月社保的义务。因为按法律规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，劳动关系存续期间这一义务不能因违法辞退而免除。

（2）若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。

（3）若劳动者找到新工作，新单位通常会接着缴社保，对于断交部分，劳动者要根据自身需求和当地政策，考虑是否以灵活就业等方式补缴，保障社保连续性。
提醒：
若遇公司辞退当月社保断交问题，要先明确辞退性质，再根据不同情况采取合适措施，必要时可咨询专业人士。