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职工上班期间突发心脏病死亡怎么赔偿

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-15 锡林郭勒盟
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    您好,针对您的职工上班期间突发心脏病死亡怎么赔偿问题解答如下, 上班时间突发心脏病死亡的,应视同工伤,死者家属可以按《工伤保险条例》的规定,要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
    职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
    (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
    一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
    (一)项、第
    (二)项规定的待遇。
    全文
    11 2020-09-15
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上班时间突发心脏病算不算工伤
上班期间突发心脏病的在48小时内抢救无效造成死亡的,应按照工伤进行赔偿。我国的劳动法律规定,劳动者在工作时间因为工作原因的,在伤害发生的48小时内,都属于工伤的赔偿范围内,保护劳动者的合法劳动权益。
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工伤赔偿
开车门撞死人是否构成交通肇事罪
[律师回复] 解析:
撞死人未必会被判以交通肇事罪。此情况需同时符合下列几个必备要素:
首先,必须存在违背交通运输管理法规的行为;
其次,此种违规行为须在交通运输过程中发生,且与最终引发交通事故的原因具有直接关联性,以此作为承担相应刑事处罚的法律依据。
再次,此次交通事故必须导致人员重伤、死亡或致使公共财产和私人财产遭受重大损失等严重后果。
最后,上述严重后果必须是由违规驾驶行为所引发的,而二者之间须具备明确的因果关系。尽管行为人确实存在违规行为,但若并未产生严重后果,并且在时间顺序上不存在前因后果的逻辑关系,那么便无法构成交通肇事罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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父亲构成袭警罪判几年死刑
[律师回复] 解析:
依据我国现行的法律制度,对于涉案人员的量刑处罚范围通常会介于六个月至三年有期徒刑之间。除此之外,要判定该人员是否构成妨害公务的犯罪,必须具备两个重要条件:
首先,在实施犯罪行为时,警察确实处于依法执行职务的过程中;
其次,如果在实施犯罪行为时,警察并未处于执行职务状态,那么此时针对警察的攻击行为将被视为故意伤害罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
严重疾病取保候审后怎么办
[律师回复] 解析:
关于哪些疾病是不能够被收监的,我国法律中并无明确规定。这需要办案机构根据实际情况进行综合分析和评估。
然而,若某位囚犯患有严重的疾病并且仍需被收监,其家属或律师可向司法部门申请进行监外执行。在申请监外执行时,必须严格遵守相关的法律法规,遵循法定的程序,以确保监外执行的合法性和公正性。对于被判刑期为一年的罪犯来说,只要满足以下三个条件中的任意一项,即可申请暂予监外执行:
1.患有严重疾病且需要保外就医;
2.属于孕妇或正在哺乳期的母亲;
3.生活无法自理,且实施监外执行不会对社会造成危害。对于因病必须保外就医的情况,需要由省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相应的证明文件。在判决书正式生效之后,在交付执行之前,由法院负责决定是否暂予监外执行。而在交付执行之后,则由监狱方面提出书面意见,上报至省级监狱管理机关或者地市级公安机关进行审批。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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下班途中突发心脏病算不算工伤?
下班途中突发心脏病不能够算是工伤。在下班途中受到的伤害,除非是因为不是本人主要责任的一系列交通事故导致伤害才能够算是工伤。如果是在下班的过程中心脏病突发导致了死亡,是不能够按照工伤来计算的。
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工伤赔偿
工作中受伤造成腰间盘突出应该如何处理
[律师回复] 解析:
若在职业活动过程中所引发的腰椎间盘突出症被确认为职业病范畴之内,那么为劳动者提供就业机会的雇主面临着必须肩负起补偿责任之责。
然而,对于此类伤害事故的受害人来说,他们首先应向当地劳动行政部门的工伤科提出职业病认定的申请,随后再进行劳动能力鉴定,最终依据所评定出的伤残等级,向相关的工伤保险机构申请相应的待遇赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
快速解决“工伤赔偿”问题
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绑架罪能判死缓吗
[律师回复] 解析:
在中国刑法中,对于绑架罪的判决并不存在缓刑的可能。具体原因如下:
首先,犯罪分子所应承担的刑罚必须是拘役或者三年以下有期徒刑。缓刑制度的核心在于附带条件地暂缓执行原判刑罚,因此,缓刑的适用对象只能是那些罪行相对轻微且社会危害程度较小的犯罪分子。而这种罪行的轻重与犯罪人所应承受的刑罚轻重应当保持一定的平衡。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象限定为被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,正是出于对这些犯罪分子罪行较轻、社会危害性较小的考虑。反之,如果犯罪分子被判处三年以上有期徒刑,由于他们的罪行较为严重,社会危害性较大,因而未能被纳入到缓刑的适用范围内。
其次,根据犯罪分子的犯罪情节以及悔过表现,判断是否适用缓刑不会导致其再次危害社会。这个条件是缓刑适用的必要前提。也就是说,尽管某些犯罪分子虽然被判处拘役或三年以下有期徒刑,但他们的犯罪情节和悔过表现并不能证明他们无需监禁便能保证不再危害社会,因此无法被宣告缓刑。
最后,犯罪分子并非累犯。累犯往往具有屡教不改、主观恶性较深等特征,存在着再次犯罪的风险,因此,即便累犯被判处拘役或三年以下有期徒刑,也无法适用缓刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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上班途中心脏病算不算工伤?
上班途中心脏病不算工伤,工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的,不能办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于上班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。
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工伤赔偿
工作中脑癌破裂死亡构成工伤吗
[律师回复] 解析:
若员工在正常工作日内及所在之职务岗位中出现突发性身体状况导致不幸离世,或于事发后48小时内经过全力救治仍无法挽回生命者,皆可视为工伤事故。在此过程中,我们需特别关注员工在工作期间及岗位上突然发生的疾病,并且该情况必须具备紧迫性,即员工在工作岗位上因病去世,或者在工作岗位上被立即送往医院进行抢救,并最终在48小时内离世的情况。因此,对于突发疾病认定为工伤的结果条件,我们需要明确其为死亡,这其中包含了即时死亡以及在48小时内离世的两种情况。而所谓的“48小时之内”,则是指从医疗机构对患者进行初次诊断的时间起算,至员工离世的时间为止,总计不得超过48小时。
值得注意的是,医疗机构的初次诊断不仅包括在急救车内的急救记录,还包括后续的相关治疗记录等。
法律依据:
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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心功能1级可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
1.在处理犯罪嫌疑人事宜时,若犯罪嫌疑人本身患有心脏病等重症疾病,可视情况批准其申请取保候审。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,对于涉嫌违反治安管理的人员,如果有以下几种情况中的任一种,即便应该给予行政拘留处罚,也无需执行此项处罚:可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审措施不会导致社会危害性增加的;患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,通过取保候审措施不会导致社会危害性增加的;以及羁押期限已满,案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的。
2.在刑事诉讼过程中,人民法院、人民检察院及公安机关有权对符合特定条件的犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审。这些条件包括:可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审措施不会导致社会危害性增加的;患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,通过取保候审措施不会导致社会危害性增加的;以及羁押期限已满,案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的具体执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《治安管理处罚法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
一、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
二、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
三、患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
四、羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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加班时间心脏病复发算工伤吗?
员工在加班期间突发心脏病,在48小时内去世的属于工伤,可以获得相应的工亡补助金,员工要想获得工伤赔偿,必须先申请工伤认定,在事故发生后一个月内,由用人单位进行申报。
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工伤赔偿
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加班时间心脏病复发算工伤吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班时间心脏病复发算工伤吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
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