律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
职工停职期间的工资待遇怎么算？
一键咨询
为您推荐
职工工伤算不算工资待遇？
职工工伤也是算工资待遇的，对于工伤期间的情况应当按照正常的工资待遇来发放，用人单位如果因为员工工伤不发放工资待遇的，那么就构成了严重的违法行为，是需要追究相关的法律责任的。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
停工留薪待遇如何计算?
(一)工资福利待遇保持不变。(二)护理待遇。(三)工伤医疗待遇。(四)住院伙食补助费。(五)工伤康复费。(六)辅助器具费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职工工伤待遇应如何核算
如果员工在进行工作的时候受伤的话，用人单位需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准费用来进行赔偿。并且用人单位需要给予员工在进行休息时全部的治疗费用以及还要支付全额的工资给受伤者。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工伤停工留薪待遇如何计算?
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
10w+浏览
工伤赔偿
职工大病申请二次报销
[律师回复] 医保二次报销是指参保人在一个医保年度内多次住院自付费用超过一定标准后，可以再次申请报销的一种制度。要享受医保二次报销，需要满足以下条件：1、报销人参加了城乡居民基本医疗保险；2、在一个医保有效期的缴费年度内，报销人累次住院自付的费用已经超过起付标准。
3.2w浏览
我骑电动车正常行驶，被停在路边的司机开车门碰倒，请问，责任怎样划分？我电动车有行驶证，但没有发票，有牌，没有挂上，没戴头盔
[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6212 位律师在线，高效解决问题
职工工伤工资待遇怎么计算？
根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿公司没工作了全公司休长假 每个月只给广州最低工资的80%发放生活费 这样的情况可以跟公司协商离职吗 公司会给予员工补偿吗
[律师回复] 你好，这个需要看公司财务状况X
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题