律图审稿专业委员会3轮严审
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共3条
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陈进峰律师3 2020-09-16 -
上海市沪西律...律师7 2020-09-16 -
陈晓晓律师1 2020-09-17
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完不成任务就扣绩效？扣多少合理呢？
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未完成业绩扣底薪是否合法
公司因员工未达成销售业绩扣减薪资违反法规。雇主可不发放额外奖金或提成，但不得扣减基本薪酬。劳动者可通过三种途径维权：
1.向劳动监察部门求助，简便但执行力度不一；
2.向劳动争议仲裁委员会申诉，可要求支付双倍工资和经济补偿金，但流程繁琐；
3.如有欠条，可直接向法院起诉。
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劳动纠纷个人保险公司纠纷多久起诉有效
[律师回复] 根据相关法律规定，被保险人或受益人向保险公司提出索赔或支付保险金额的诉讼时效期为三年，该期限从他们知悉或应知悉保险事故已经发生的那一天开始算起。如果在超过三年的诉讼时效内仍未提起诉讼，那么将失去胜诉的权利，这意味着在这种情况下，他们将无法再向保险公司申请理赔。
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[律师回复] 离婚协议符合一定条件便具法律效力。双方自愿达成、内容不违法强制规定、子女抚养、财产分割和债务承担等约定明确，且办理了离婚登记手续的，通常有效。存在欺诈、胁迫情形的，可能无效或可撤销。
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没完成业绩扣基本工资合法吗
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受贿案件多久追诉时效
[律师回复] 受贿案追诉时效依受贿数额与可能判处刑期而定。通常，受贿数额较大或有其他较重情节、可能判三年以下有期徒刑或拘役的，追诉时效五年；数额巨大或有其他严重情节、可能判三年以上十年以下有期徒刑的，追诉时效十年；数额特别巨大或有其他特别严重情节、可能判十年以上有期徒刑或无期徒刑的，追诉时效十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效二十年。二十年后认为必须追诉的，须报最高检核准。
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没完成公司业绩被扣底薪合法吗
劳动者未能完成既定业绩，直接扣除底薪是违反法律规定的。为了公正客观地评估考核，应建立包含底薪和绩效奖金的工资结构。劳动者未达业绩标准时，可按规定从绩效奖金中扣除，但绝不允许直接扣除底薪。这种扣除方式不仅违法，也损害了劳动者的合法权益。因此，我们必须坚决反对并纠正这种不合理的做法，确保劳动者的合法权益得到保障。
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病假期间将绩效工资全扣完是否合理
病假期间公司将绩效工资全部扣完的这种行为完全是合理的，其实并不是公司扣完了绩效工资，而是员工在休病假期间根本就没有任何的业绩可言，员工自己没有给公司创造效益，根本就不产生绩效工资。但病假期间还是要发放基本的病假救济金的。
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