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：社保包括职工医疗保险吗？我儿子的公司买了社保，能享受职工医疗待遇吗？
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医疗社保交多长时间可享受社保
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着医疗社保交多长时间可享受社保的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷工伤后补缴社保单位承担全部赔偿多少
[律师回复] 工伤后补缴社保，单位或许要承担工伤保险基金原本应支付的全部费用，像工伤职工的医疗、康复费用、伤残津贴等。不过，具体赔偿数额会因工伤严重程度、治疗费用、伤残等级等因素有差异。通常，单位未按时缴纳工伤保险费，在补缴前职工发生工伤的，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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快速解决“工伤赔偿”问题
医院工伤待遇怎么算
[律师回复] 医院工伤待遇多方面。医疗费全报，含诊疗、药费、住院费等。工伤治疗期，员工停工留薪，工资福利不变。致残的，依伤残等级得一次性伤残补助金。需生活护理有护理费。经劳动能力鉴定无法继续原工作，解除劳动关系时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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意外死亡保险的赔偿标准包括哪些
[律师回复] 意外死亡保险赔偿标准常依保险合同约定而定。一般会包含意外事故导致的身故赔偿，像交通事故、工作意外伤害、自然灾害等不可预见、不可抗拒意外事件造成的死亡都涵盖在内。保险公司将依据被保险人保险期间的意外死亡状况，按合同约定保额赔付。
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离婚诉讼期间夫妻法定义务不包括什么
[律师回复] 在离婚诉讼期内，夫妻之间承诺的事务不包含互相支持的责任。原因是夫妇关系此刻不稳固，各自的权利与责任自然也随之改变。
然而，对孩子的抚育、培养和关爱的义务却始终存在。
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社保交多长时间才能享受医疗保险？
社保交纳后，就可以立即享受医疗保险，根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当购买社保，并按照规定的标准和方式交纳员工的社保，在交纳社保后，员工就可以享受医疗保险待遇。
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一次性工伤医疗补助金赔偿标准是怎样的
[律师回复] 工伤医疗补助金的赔付标准根据职工伤残程度、各地政策和个人工资而定。大体而言，等级越高，数额越大。比如某些地方，十级伤残可得数个月工资，九级则更多。但各地区具体标准有异。
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医社保要交多少年才能享受终身医疗保险待遇
关于医疗保险要交多少年才能享受终身医疗保险待遇的这个问题，并不是法律制度统一规定的，有些地方规定，连续缴纳医疗保险满25年的就可以终身享受医疗保险待遇，所以，参保人应该及时了解地方政策。
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我们船上一个新来的员工没签过合同的9月底刚开海第二天手臂骨折 入院45天昨天刚回老家 期间医疗费用包括回家机票，还有答应他下半年工资全部给他
[律师回复] 有争议。手臂骨折一般工伤九级，但是伤残等级可能够不上。要看最终对方怎么要求。
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你好 我家小孩16岁 去药房买药 他自己口述要抗过敏的药 最后药房给他拿的是感冒退热的药 他想不开吃了好多 现在在医院急救 我可以追究他们药房的责任吗？
[律师回复] 您好 可以聊一聊吗？
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缴纳社保多长时间可以享受医疗待遇
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医疗纠纷
事情经过：我和我媳妇带狗（禁养犬）去宠物医院检查，需要抽血检查，抽血过程没有给狗做防护（没有给狗带嘴套），一开始是我和我媳妇控制住狗的，医生抽了几次没成功，受伤的工作人员说她来控制，她们手法专业点，当时也没给狗做防护，她自己也没防护，抽血的时候狗应该疼了，把工作人员划伤了。
[律师回复] 宠物医院应当对诊治风险作出预估以及承担风险。宠物主人作为顾客不应承担责任。
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法医鉴定派出所不公开怎么办
[律师回复] 法医报告派出所不让看，可能涉及违规操作。按照规定，这类关键证据应该依法披露给相关方。
首先，请询问派出所为什么拒绝公开，若其解释不当，您有权向上一级公安机关或相关监管机构投诉，请求依法披露。另一方面，根据《政府信息公开条例》等相关法律法规，您也有权利知道真相。但是，如果鉴定结果涉及国家秘密、个人隐私或其他法律禁止公开的内容，那么就不能公开了。
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社会医疗保险是社保吗？
社会医疗保险是社保的一部分，除了医疗保险，社保还包括养老、失业及工伤和生育保险。在社保项目中，医疗保险是很重要的一个，职工参加工作，单位为其缴费。职工生病就医的时候，可以按照医疗保险来报销费用。
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劳动仲裁属于社保局下属单位吗
[律师回复] 劳动仲裁并非社保局分支，它是独立的，且拥有仲裁专权。这个专门机构的设立目的就是为了公正且迅速的调和劳资纠纷，保障双方的合法利益。而仲裁结果则具备法律效力。
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医院哪个部门负责工伤申报
[律师回复] 一般来说，医院不会主动帮人上报工伤。遵循的流程是用人单位要自己去本地社保局报备。否则的话，意外发生后或被确诊之前的1年里，工伤人或是他们的配偶、亲友、工会，都有权直接去找公司所在地的社保局进行申报。
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社保局如何认定工伤
[律师回复] 社保局判定是否工伤主要基于以下四个要素：工作时间、地点、目的。例如，若在工作期间和场所因公导致事故，如操作机器时受伤，那么这属于工伤范畴。此外，进行与工作相关准备或后续工作时受伤、遭受暴力或其他意外伤害、患上职业病、因公务外派期间受伤或失踪、在上下班路上遭遇非自身主责交通事故或公共交通事故，都可视为工伤。
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发生工伤待遇争议什么规定来处理
[律师回复] 遭遇工伤纠纷时，一般遵循《工伤保险条例》进行处理。处理过程中，主要关注工伤认定、劳动能力鉴定及双方责任义务等问题。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。首先尝试协商解决，若无法达成共识，可向劳动仲裁机构申请仲裁，如仍有异议，可向法院提起诉讼。
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