没有签合同的情况下，试用期期间员工可以申请辞职吗？

[律师回复] 你好！ 这个是可以去申请的

[律师回复] 试工期是有工资的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试工期，劳动者也有权利获得相应的报酬。如果用人单位不支付试工期内的工资，这种行为是违法的。劳动者如果遇到这种情况，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好，这种情况可以去劳动局处理

[律师回复] 你好，详细沟通，方便更好为你解答

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 你好！公司裁员可以主张补偿的

[律师回复] 您好，建议通过仲裁维权索赔

[律师回复] 要通知用人单位自己需要离职，提前30日。

[律师回复] 可以帮你落实维护权益的呢

[律师回复] 您好 河南泽槿律师事务所 有什么法律咨询

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 可以提供咨询、起草法律文书以及案件代理

[律师回复] 你好，可以主张双倍工资

[律师回复] 你好，能不能进一步详细沟通！

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但公司未能举证证明离职给公司造成损失的情况下公司扣款有可能败诉。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，恶意扣工资可以到劳动局举报

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况