哪种情况下会辞职

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哪种情况下会辞职的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
哪种情况下会辞职

一、员工会辞职的情况

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者会解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者会立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。

二、被迫辞职赔偿

根据相关法律出规定,被迫辞职可获得经济补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从相关法律的规定中了解到,员工会随时辞职,只不过随时辞职也是受到相应情形限制的,而并非允许员工在任何情况下都会随时辞职。要是员工辞职的行为,给单位造成了经济损失的话,此时还需要对单位的损失作出赔偿。

员工如果自动离职的话,是需要提前三十天告知用人单位的。如果是因为用人单位存在了问题,那么员工也是会离职的,这个时候员工在离职的时候,公司应该还要给予员工一定的工资赔偿。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到哪种情况下会辞职的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3693位律师在线平均3分钟响应99%好评
哪种情况下会辞职
一键咨询
  • 134****1507用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    141****5881用户2分钟前提交了咨询
    152****1342用户2分钟前提交了咨询
    138****7630用户3分钟前提交了咨询
    138****2663用户1分钟前提交了咨询
    165****6142用户2分钟前提交了咨询
    146****4802用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****3422用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****3144用户2分钟前提交了咨询
    166****6814用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    161****0253用户2分钟前提交了咨询
    136****5085用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****6101用户2分钟前提交了咨询
    131****6815用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****0384用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
扬州135****3176用户3分钟前已获取解答
连云港156****5194用户1分钟前已获取解答
苏州135****9443用户1分钟前已获取解答
哪种情况下能够辞职
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哪种情况下能够辞职相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些情况下算被迫辞职
被迫辞职主要是非本人真实愿意的离职,有以下情况:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指权挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
33浏览 2024-10-12
哪种情况下单位辞退职工是违法辞退
10w+浏览2023-09-21
哪种情况下不能辞职
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于哪种情况下不能辞职的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下算被迫辞职
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情形下属于被迫辞职。
12浏览 2025-01-04
企业辞退员工的三种情况是什么?
[律师回复] 根据你的问题解答如下,   <br/>1、《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)依法被追究刑事责任的。”  <br/>2、《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”  <br/>3、《劳动合同法》第41条第1款规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。”  这是《劳动合同法》对企业辞退员工作出的规定,用人单位单方面解除劳动合同,以上条款分别对应过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种情况。
311浏览
哪些情况下建议辞职
10w+浏览2023-09-26
哪种情况下可以辞职
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与哪种情况下可以辞职相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下不可以辞职
48浏览 2025-03-02
在什么情况下建议辞职
10w+浏览2023-09-22
哪种情况下能够辞职
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哪种情况下能够辞职相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
哪种情况下被辞退才有补偿
在劳动者被用人单位非过失性辞退的情形中,有经济补偿:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。
12浏览 2024-09-02
在什么情况下建议辞职
10w+浏览2023-09-07
哪种情况下不能辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哪种情况下不能辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下辞职能马上走
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
20浏览 2024-09-02
什么情况下算被迫辞职
10w+浏览2024-06-11
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 哪种情况下会辞职
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港177****9261用户2分钟前已提交咨询
镇江134****3786用户2分钟前已获取解答
盐城181****4173用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换