哪些21重大疾病可以办低保？我婆婆现在患的食管癌和肝硬化可以办低保吗？要哪些证件

[律师回复] 解析：
若基于夫妻中一方存在不当行为而促使其选择净身出户，这并非完全合理，除非另一方表示赞同并自愿接受此决定。
在此情况下，出轨虽然可能引发道德层面的争议，然而在处理婚姻期间的财产分配时，法律并未明文规定应针对此类行为进行减免或剥夺。
然而若涉及到出轨者与第三人稳定同居的情况，离婚之时无辜方有权申请离婚损害赔偿。
依据现行的相关法律法规，当出现以下任何一种情况，导致离婚的，无过错方均可提出损害赔偿要求：
（1）重婚；
（2）与他人长期稳定地共同生活；
（3）实施家庭暴力；
（4）虐待、遗弃家庭成员；
以及（5）存在其他严重过错。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
在实习期内，当员工遭受职业伤害时，应遵循以下原则进行相关责任的划分与承担：
首先，应由该员工所属之用人单位与该名员工依各自所犯下的过失分别承担相应责任；
其次，若该事故系第三者侵权行为所致，则应由该第三方责任人承担相应的民事赔偿责任，或者在用人单位先行承担补充赔偿责任之后，再依法向实际侵权者作出债权追索。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于因病离世的员工，政府所设定的赔偿准则为：
首先，一次性的丧葬费补贴。
这种补偿遵循全国统一标准，即两位数的月度平均工资。
然而，地方政府有权根据实际情况进行调整，通常会高于全国标准，一般来说，这部分费用将涵盖六个月的统筹地区上一年度职工的平均工资。
其次，直系亲属的一次性救济费。
这部分费用的计算方式也有明确规定，根据国家标准，直系亲属的人数将影响到救济金的发放标准，具体而言，分别为六个月、九个月和十二个月的工资标准。
关于因公死亡的员工认定，以下是相关流程：
首先，符合申请条件的，行政部门应当予以受理。
如果申请材料不完整，行政部门将会告知申请人在十五天内补充完整。
其次，劳动保障行政部门在收到完备的申请材料后，应当在三十天内做出是否属于工伤的决定。
最后，劳动保障行政部门做出的工伤认定决定应当以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属以及经办机构。
如果对劳动保障行政部门作出的认定通知存在疑问或异议，申请人可以在收到通知书之日起六十天内向上级行政机关申请行政复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
对于因病离世的员工，他们的死亡被视为工伤，因此需要提交以下材料作为赔偿依据：
首先，《工伤认定申请表》原件；
其次，《工伤认定决定书》原件；
第三，工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册；
第四，医疗机构收费收据原件及复印件；
第五，住院的需提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明；
第六，门诊治疗的需提供病历或疾病证明书复印件；
第七，门诊检查的需提供各项检查报告单原件或复印件。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
关于职业病导致听力受损的补偿办法，可以参照以下具体步骤操作：
首先是医疗费用的补偿，该部分开支应由工伤保险基金会按照相关规定的标准给予全额报销；
其次是住院伙食补贴，这一费用应由雇主以当地因公出差时所享用伙食标准的一定比例来承担；
接下来是康复费用的补偿，这部分费用同样由工伤保险基金会按照相应的标准予以支付；
然后是残疾辅助工具的购置费用，如果因为残疾而需要配置辅助工具的话，其所需的费用将由工伤保险基金会按照普及型辅助器具的标准来支付；
再者是停工留薪期内的待遇问题，在这段时间里，员工的工资和福利待遇都不会发生变化，仍然由雇主负责支付；
最后是生活护理补助费，经过评估和确认后，如果被认定需要生活护理，那么生活护理补助费也将由工伤保险基金会按照规定的标准来支付。
此外，对于那些被评定为十级到一级伤残的员工，他们还能根据伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，这笔款项将由工伤保险基金会负责支付。
对于被评定为四级至一级伤残的员工，他们还能享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，这部分津贴同样由工伤保险基金会负责支付。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第八条
国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；
积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；
限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。

[律师回复] 解析：
社保最低基准并非由国家立法机关统一制定，其计算方式为社会保险缴费基数乘以缴费比例，从而得出应缴纳的社会保险费用。
关于缴费基数的上限，即职工工资收入超出上一年度省、市级在岗职工月平均工资算术平均值的三倍以上部分，将不予纳入缴费基数范畴；
而对于缴费基数的下限，则是指当职工工资收入低于上一年度省、市级在岗职工月平均工资算术平均值的六成时，将以上一年度省、市级在岗职工月平均工资算术平均值的六成为缴费基数。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
1、对于以绑架女性为手段的犯罪分子，其将依法面临最高可达十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，以及罚金或者没收财产等严厉惩罚。
绑架罪是一种非常严重的犯罪行为，其定义为通过威胁恐吓、强迫或者其他非法手段，绑架他人索取金钱或者其他物质利益，或者将他人当作人质进行控制和威逼。
2、当犯罪分子持有武器进行绑架时，他们所实施的行为无疑已构成了绑架罪。
这种情况下，法院通常会判处罪犯无期徒刑或死刑，同时对其财产进行没收。
绑架罪，是指犯罪分子利用被绑架者的亲属或者其他人对被绑架者安全的担忧，以获取金钱或者其他非法利益为目的，采用暴力、威胁或者药物控制等手段，强行劫持或者控制他人的行为。
在法律层面上，绑架罪主要是指以获取金钱或者其他物质利益为目的，通过暴力、威胁或者其他非法手段，绑架他人的行为，或者将他人当作人质进行控制和威逼。
对于此类犯罪行为的处罚，绑架罪的量刑标准相对较高，基本刑罚就可能达到十年以上有期徒刑，严重的甚至可能被判处无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
而对于情节较为轻微的案件，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，并且需要缴纳相应的罚金。
若在绑架过程中导致受害人受伤或者死亡，那么罪犯将会面临更为严重的刑罚，即无期徒刑或者死刑，同时其所有财产也将被依法没收。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在阐述这一观点时，需要明确指出，任何医院都无权阻止患者申请转院，患者完全有权力自行办理出院手续后前往心仪的医疗机构接受进一步治疗。
然而，若涉及到报销事宜，部分医院可能会对开具转院证明持保留态度，此时便需与相关医院进行充分沟通以解决此问题。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十条
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。
基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于酒后驾车行为的鉴定标准主要是依据驾驶员血液中的酒精浓度。
当其数值大于或等于每百毫升20毫克的酒精含量时，即可判定为达到饮酒驾车的程度；
而当血液中的酒精含量大于或等于每百毫升80毫克，则会被认定为属于严重的醉酒状态驾驶。
法律依据：
《关于实施车辆驾驶人员血液呼气酒精含量阈值与检验国家标准的通知》4.1
车辆驾驶人员饮酒后，血液中的酒精含量阈值为等于或者大于20mg/100ml，小于80mg/100nl的，为饮酒后驾车；
车辆驾驶人员饮酒后，血液中的酒精含量阈值为等于或者大于80mg/100nl，为醉酒后驾车。

[律师回复] 解析：
在员工申请虚假病假的严重行为中，其性质不仅构成了严重的违规行为，而且在情节严重且请假天数持续时间较长的情况下，用人单位有权直接解除与员工之间的劳动合同；
若发现有员工涉嫌串通医生开具虚假病假证明的情况，企业则可以依据相关法律法规，将此认定为严重的违法违纪表现，直接采取解除劳动关系的措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 约定的钱。法官哼哼唧唧

[律师回复] 对方同意吗？已经过户了吗？

[律师回复] 孙子有代位继承权。。。。。

[律师回复] 你好，法院一般会支持对方的诉求，建议协议处理

[律师回复] 你好，在哪里的医院出的事情了，

[律师回复] 你好，夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利，协商不成可到法院起诉解决。

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 一般是法院行动做鉴定的

[律师回复] 具体伤情是什么样的呢？到哪种地步了？

[律师回复] 上面打字不方便 稍等给你回电说怎么去处理

[律师回复] 你好，可以说说具体情况G