我骑车把人撞了，轻伤，医生说建议休息一个月，人家管我要一个月误工费，怎样能把损失降到最低

[律师回复] 1. 轻微事故逃逸的处罚：能处200元以上2000元以下罚款，还可并处15日以下拘留。
  
2. 轻微事故的界定：根据具体情况判断，如仅造成财产损失且数额较小等情况。
  
3. 逃逸的危害：破坏事故现场完整性，对责任认定和赔偿处理影响大。
  
4. 自首从轻情节：逃逸后主动投案且如实供述罪行，处罚可从轻或减轻；情节特别轻微可不判刑则免予刑事处罚。
  
5. 民事赔偿责任：逃逸方承担事故全部责任，赔偿受害人损失，包括财产损失、医疗费、误工费等。
  
6. 行为警示：轻微事故逃逸虽情节相对轻，但仍要担责，应避免此类行为。

[律师回复] 法律分析：
轻微剐蹭后逃逸是错误行为，虽可能起初想逃避责任，但对方要价过高时，应通过合法途径解决。保留证据可保障自身权益，协商不成让对方诉讼，法院会依实际情况判定赔偿，不会纵容不合理要价。逃逸违反交通法规，需认识错误并配合处理。
提醒：
遇到轻微剐蹭事故，不要轻易逃逸，应及时停车查看情况。若对方要价不合理，要冷静应对，保留好证据，避免因一时冲动而陷入更复杂的法律纠纷。同时，不同案情的处理方式可能不同，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 通常，要是车子出了险，并且是自己全责的话，一般是不用给对方赔误工费的。误工费，指的就是因为受伤没法工作而损失的那部分钱。不过，如果对方在事故中受伤了，而且他的收入因为这事故受到了影响，经过鉴定达到了伤残等级，或者需要休息治疗，按照相关法律规定，那你可能就得承担对方合理的误工费赔偿。这个赔偿的金额得根据对方的误工时间以及收入状况等因素来确定。赔偿得在合理的范围之内，并且对方得提供相关的证据来证明他的误工损失。要是对具体情况不太确定，最好还是去咨询一下专业的律师。

[律师回复] 法律分析：
骑车被车祸且对方全责时，保留就医票据是关键，它能有力支撑理赔请求。与对方协商赔偿时，需明确各项费用的赔偿范围，如医疗、误工、交通等，并提供相应证明。向保险公司报案及提交资料要及时且准确，若遭拒绝或拖延，法律诉讼是保障权益的最后手段。
提醒：
理赔过程中要时刻留意证据和文件的留存，避免因证据缺失导致理赔受阻。不同案情在具体赔偿项目和金额上可能有所差异，建议咨询专业律师进一步分析，以确保能最大程度维护自身合法权益。

[律师回复] 仅缝 7 针不一定就是轻微伤，伤情鉴定要综合多方面因素。建议及时申请专业伤情鉴定，以鉴定结果为准，不能仅凭缝针数判断。

[律师回复] 没领结婚证迁户口较难。可先协商，若男方同意，按当地户籍政策办理。若不同意，可寻求户籍管理部门帮助，看有无其他途径。但一般没合法理由很难办理。

[律师回复] 你好，保险公司对于交通事故误工费的赔偿标准主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定

[律师回复] 这利息过高，不受法律保护。对方无权直接押车，可先协商，若不行可向法院起诉维护自身权益。

[律师回复] 这得看具体情况。先带行人去检查治疗，然后协商赔偿事宜。若协商不成，可通过调解或诉讼解决。要注意保留相关证据，比如现场照片、医院诊断等。

[律师回复] 双方都有责任。骑车人无牌无证会受处罚，行人横穿马路也有过错。先协商赔偿事宜，协商不成可报警由交警定责，再根据责任划分处理赔偿等问题。

[律师回复] 嫖娼情节较轻的，一般处五日以下拘留或五百元以下罚款。但具体还需结合实际情况，由公安机关依法处理。要遵纪守法，避免此类违法行为。

[律师回复] 宁波市交通事故误工费赔偿标准通常根据受害人的实际收入损失来确定。需提供相关收入证明，如工资单等。具体金额要结合实际情况计算，可咨询当地专业律师以获取更准确信息。

[律师回复] 遗嘱有效，按遗嘱执行。老太太有相应权利。子女告老太太不合理。可协商或诉讼解决，由法院依法判定各方权益。

[律师回复] 这得看曝光内容是否涉及隐私等违法情况。若有，可能需承担责任。先协商解决，不行就让律师介入，根据具体情况提供应对策略。

[律师回复] 如果有证据证明什么对方故意造成的，可以追究对方刑事责任和民事赔偿责任，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 这很难确定具体时间，取决于诸多因素，如规划审批进度、资金到位情况等。可关注政府相关公告，或向负责部门咨询了解进展。

[律师回复] 一般情况下可以。但需前夫同意，且要符合当地户籍政策。具体可咨询当地户籍管理部门，按要求准备材料办理。

[律师回复] 这要看保险合同约定。不同险种、条款理赔金额不同。先确定保险责任，再根据具体情况与保险公司协商，协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 抚养费标准一般根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定，没有固定最低标准。可协商，协商不成由法院判决，法院通常会综合各种因素来判定。

[律师回复] 单位做法不合理。可先与单位协商，表明不同意降薪等变动，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。