5月底入职谈好的转正工资1万三试用期两个月这个月发的转正工资，发现工资比预期少2千。然后问老板，老板说我定岗工资没那么高；但是老板自己定完工资后没人告知我。我也是发了工资才知道工资比预期少，为老板才知道；不知道公司这种行为是否合法？

[律师回复] 干了多少天就算多少天。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 您好您可以通过诉讼方式解决民间借贷纠纷的债权债务问题金额小也没关系

[律师回复] 你好， 目前是被起诉了吗？

[律师回复] 依据你的叙述，道路交通的赔偿涉及双方的过错划分、造成的损害程度、治疗情况以及受害人的年龄及经济收入等，故，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 谁报警？目的是什么？

[律师回复] 最好不要买，后续很麻烦

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。这边可以帮您解决

[律师回复] 可以做婚前财产公证！是否按份共有各站50%！那看双方自己意愿

[律师回复] 您可以委托我们 一般情况下是可以帮您要的 但是具体要看当时的征收方案 我们的联系方式①⑦⑦⑥⑧①①⑨⑨⑨②

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断

[律师回复] 首先，查看租车合同和保险条款。明确你购买的保险所涵盖的范围，包括是否包含车辆刮擦等情况的理赔。如果刮擦情况属于保险责任范围，那么商家不应该私下要求你赔偿。接着，和商家沟通。向商家表明你已经购买了保险，并且根据合同和保险政策，应该由保险来处理车辆维修费用，同时保留好沟通的记录。如果商家坚持要求你赔偿，可以联系租车平台，向平台说明情况，提供购买保险的凭证、事故情况等相关证据，让平台介入协调解决。平台有责任和义务按照其制定的规则和保险政策来处理这种纠纷。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，具体有什么法律问题？

[律师回复] 您好，可以查询身份证号的归属地等信息

[律师回复] 您好，该零售企业从业人员为 26 人，营业收入为 20708 万元。
从从业人员数量看，26 人＜50 人，不符合中型企业标准；从营业收入看，20708 万元＞20000 万元，超出了中小微型企业划分中对营业收入的上限标准。
所以按照常规的划分标准，该企业不属于中小微型企业范畴，可能属于大型零售企业。不过具体的企业规模划分可能还会因行业内的其他细分标准或特殊规定而有所不同。

[律师回复] 你好，详情电话咨询。

[律师回复] 你好    你有驾驶证吗

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 拒绝赔偿，后续诉讼阶段让法院判赔