律图审稿专业委员会3轮严审

您好。我处于试用期,劳动合同只写了辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。请问我只能三十日后才能离开吗

4.1w浏览 匿名 2020-09-17 上海
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试用期辞职提前三天怎么算
试用期辞职提前三天的意思是当天递交离职报告是不算的,从次日起开始计算三天,包括法定节假日或休息日,三天后就正式离职,不用来上班。例如:6号递交离职报告,7号、8号、9号上班,10号就不用来了,如果7号、8号、9号是法定节假日或者休息日,也是在三天中包含的。
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取保候审分哪三个阶段
[律师回复] 解析:
1、侦查阶段:在案件调查的初期阶段,普通刑事案件通常由公安机关负责进行,而涉及到职务犯罪行为的案件则通常由检察院主导调查工作。在此期间,若希望获得取保候审的批准,应向相关公安机关提交申请。
2、审查起诉阶段:这一阶段主要由检察院承担职责,主要任务是对案件进行全面深入的审查和评估,以决定是否将案件移送至法院审理。在此过程中,申请人同样具备向检察院申请取保候审的资格。
3、审判阶段:
最后一个阶段便是法院对于案件进行公开审理和裁定的时期。在法院作出最终判决前的任何阶段,均可依法申请取保候审。若在审判阶段发现证据不足或已经超过羁押期限等情况,便有可能在该阶段获得取保候审的批准。此时,申请人需向法院提交相应的申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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试用期没有提前三天辞职怎么办?
试用期没有提前三天辞职的,用人单位可以对造成的损失要求赔偿,法律规定试用期辞职可以在提前三天通知公司后,交接好工作后就可以离职,未按照规定的程序办理并造成的损失的是需要追究赔偿责任的。
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在试用期提前三天辞职含当天吗
试用期辞职提前三天通知是包括递交辞职报告当天的,不过《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,如果试用期内用人单位有违法行为,像是强迫劳动者劳动,劳动者辞职的时候无需提前通知用人单位,可以单方解除劳动合同。
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劳动纠纷
帮信罪只涉及诈骗吗
[律师回复] 解析:
与帮信罪相较而言,诈骗罪的刑罚体系显得更为严苛。
首先,在帮信罪的情况下,若情节严重,则有可能面临3年以下的有期徒刑;
然而,诈骗罪的处罚力度要大得多。一旦涉及到数额较大的诈骗行为,被告将面临长达3年以下的有期徒刑;若是案件涉案金额巨大,那么被告将面临3年以上直至10年以下的有期徒刑。
其次,无论是诈骗罪还是帮信罪,其主观方面均要求行为人具有故意心态,但二者所指的故意内容却有所区别。诈骗罪要求行为人明确知晓他人正在实施电信网络诈骗犯罪活动,这是一种具体的故意心态;而帮信罪则要求行为人确切了解他人正在进行信息网络犯罪活动,或者至少知道他人可能从事此类犯罪活动,这是一种概括性的故意心态。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试用期辞职提前三天包括周末吗?
试用期辞职提前三天,这三天是包括周末的,因为这里的日期指的是自然期,所以包括周末。所以只要提出了离职,公司就必须对离职进行处理,前提是必须要向公司申请,不然会被要求赔偿经济损失。
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试用期没有提前三天辞职怎么办
试用期辞职如果没有提前三天告知用人单位的话,那么如果因此给用人单位造成了损失的话,那么用人单位是可以要求用人单位赔偿造成的损失,并且用人单位可以保留追究法律责任的权利。
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