员工长期请病假怎么处理才好啊，她已经在公司工作了8年

1、何为病假期和医疗期
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1）病假期：需要停止工作应给予的治疗期限，也就是单位需要给多长治疗期限。
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2）医疗期：在法律规定的治病休息期间内不得解除劳动合同的期限。简单的来说就是劳动者因生病，用人单位根据法律规定应给予一定期限进行治疗，在这个治疗期限内，企业不得解除劳动关系。
2、单位制度是否对病假做了相关规定，如：指定医院、复查、薪资结构、旷工条件、调岗等等，当然，制度制定的要合规合法、复查主要是查明是否必须休病假、薪酬数额比正常上班有比较大的差别、调岗最好提前约定。
3、中止劳动合同，是指劳动合同的双方当事人依据法律法规规定或者双方的约定，中止履行劳动合同的全部或部分内容。《劳动法》未有中止规定，但很多地方性法规有，如本人所在《山东省劳动合同条例》第26条规定了劳动合同中止情形，建议查找本地法规。
4、协商解除劳动合同，《劳动合同法》第40条规定；其病假期结束马上协商解除。总之，尽早解除是上策，否则后续说不上还有什么其他麻烦，哪怕多支付补偿金。其实调岗是相对较好的选择，关键是相关证据合法性取之不易，其次就是中止劳动关系。