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员工的离职手续流程是怎么样的？怎么给员工办离职手续
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开除员工还要办离职手续吗
被公司开除还需要办离职手续。被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续，包括依规文律、违规事实、研究确认、审查结论等事项，其中违规问题及最后结论均需当事人签字，被开除后就终止了工作关系并自动离职。
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员工不办理离职手续怎么办
员工未完成离职流程擅自离职，企业应首先尝试与其沟通，达成共识。若沟通无果，可申请劳动纠纷调解。但企业不应采用克扣或拖延工资等违法手段制裁员工，这缺乏正当性。应遵循法律法规，合理解决离职问题。
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公司经常无偿加班，并且有罚款行为，我已主动离职，日前在app上申请失业保险金未通过，请问我这种情况可以认定为被迫离职拿到失业保险金吗
[律师回复] 你是自己申请离职的，不属于废本人意愿解除劳动关系，不符合领取失业保险金的条件。
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公司员工盗取公司资源应该怎么处理
[律师回复] 员工窃取公司客户资源违法，员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密。
客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，第三方无法掌握和知悉，企业可以利用这些信息获得经济效益，长期稳定地占据市场。
《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，第三方无法掌握和知悉，企业可以利用这些信息获得经济效益，长期稳定地占据市场。
《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
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辞退员工需要办理离职手续么
辞退员工需要办理离职手续。被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，开具解除劳动合同证明书等离职手续。这是必要的离职流程，用人单位的人事部门应当及时通知员工到公司办理离职手续。准备离职的员工需要提前一个月向用人单位提出离职申请，经过同意之后在约定时间予以办理离职。
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吴律师你好！我是小黄、我想咨询一下你、我弟是刑事释放人员一年了、他这个月的5月2号晚上因喝酒开车到停车场后与看场阿叔发生口角、结果打了他（就是互打）、刚开始是用支体、再后我弟又从轿车后箱拿着轿车配备的千斤砸到他（有旁观人护架先）手脚、但伤很轻就是有点肿胀、现在住院、结果对方报警了、派出所通知交警以醉驾191 ／100 和寻畔滋事罪定了，我弟现人被看押刑事看守所、现伤者正在跟我沟通私下赔偿要4万元、请问吴律师可以谈吗？在派出所打听到现案情巳交到检察院了（5.2-5.6号）、请问吴律师这时候请律师意义大不？
[律师回复] 你好，方便说一下你的具体情况吗H
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员工提出离职后需要什么手续
员工离职时，需遵循以下程序：
提前至少三十个工作日向管理层提交书面辞呈，或提前至少三天向上级部门申请；涉及健康风险的员工需接受全面体检；进行离职面谈，交接工作，确保业务顺利；归还公司物品，结清薪酬与福利；签署竞业限制协议以保护公司利益。
其他具体工作不再赘述。
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我在租车公司租了车，对方也在租车公司租了车，我开租的车把对方租的车剐蹭了，然后走完了正常保险处理流程，对方租车公司要求赔偿误工费是否合理
[律师回复] 您好！一般营运车是有停运损失的。
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员工不办离职手续可以不发工资吗
如果您未完成离职流程，公司可能无法为您核算和发放薪资。这种情况下，即使您已自动离职，也需返回原单位完成交接和离职手续。这有助于保护您的权益，同时表示对单位的负责任态度。
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