热门问答·公司经营
有公司经营问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
事业单位普通工作人员可以成为公司股东吗？
一键咨询
为您推荐
事业单位可否作为企业股东？
事业单位可作为企业股东，因为根据我们国家法律当中明确的规定，单位或者是自然人是可以作为股东组建有限责任公司的，没有排除事业单位可以作为企业的股东，需要提醒大家注意的是，法律当中所规定的是具有法人资格的事业单位。
10w+浏览
公司经营我把对方的车撞了无人员受伤，对方是私家车需要赔付误工费和交通费吗
[律师回复] 私家车不用赔付误工费。
微｜信：jxy8880616
微｜信：jxy8880616
3.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
普通股股东不可以退股吗？
依照现行的法律规定，股东是不能够进行退股的，如果股东需要将退出股东大会，那么只能将自己的股份进行依法转让。首先由公司可以来收购其股份，或者通过股权转让方式来将股权转让给他人或者是其他股东。
10w+浏览
公司经营
公司拖欠员工工资怎么搞
[律师回复] 您好，公司拖欠了您多久的工资呢？还在原公司上班吗？拖欠了多少工资呢？公司还在正常运营吗？需要您说一下具体情况，给您一个详细的讨薪方案。
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
普通股股东有投票权吗
有，普通股享有的权利有：公司重大决策参与权。行使这一权力的途径是参加股东大会、行使表决权。股东大会应当每年召开一次年会，必要时也可召开临时股东大会。股东会议由股东按出资比例行使表决权。
10w+浏览
公司经营我是事业单位职工被判缓刑一年半，上届班子没开除，新班子重新除理被开除。怎么办？
[律师回复] 您好！如果有异议可以进行申诉。
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我想问一下 公司因为经营状况需要辞退员工 赔付员工标准是什么
[律师回复] 根据你的工龄，1年按1个月计算，不到6个月的按半个月计算，赔付相应时间的经济补偿金。
3.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
自然人股东单位股东区别主要是什么？
自然人股东单位股东区别主要是权利的承担方式不一样，也即原则上只要是股东，享有的权利都是一样的。但是自然人股东，有可能没有受到他人的监督，就滥用职权，此时会承担连带责任。而法人股东这种现象可以得到控制。
10w+浏览
公司经营请问我与单位首次签订了5年的劳动合同，合同期满后，没有签书面合同继续工作超过一年，是不是可以视为已签订了无固定期限劳动合同？
[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
3.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6935 位律师在线，高效解决问题
单位行贿罪股东均量刑吗？
处理单位行贿罪时并不是均等量刑的，犯本罪的，实行双罚制，对单位处以罚金，追究单位直接责任人或直接管理者的刑事责任，可以判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。单位行贿罪是指借用单位名义，通过挂靠经营的方式谋取利益。
10w+浏览
刑事辩护别人肇事逃逸，但没有人员重大伤亡怎么处理
[律师回复] 事逃逸者将面临由公安机关交通管理部门依法处以的200元至2000元不等的罚金。
此外，逃逸者的机动车驾驶证将被吊销，并且终身不得再次获取机动车驾驶证。
在某些情况下，逃逸者还可能面临15天以内的行政拘留处罚。
此外，逃逸者的机动车驾驶证将被吊销，并且终身不得再次获取机动车驾驶证。
在某些情况下，逃逸者还可能面临15天以内的行政拘留处罚。
3.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题