入职不满一个月，给产假，那还给工资吗

女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。妇女是受到法律的保护的，是国家重视的群体。如果公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的，公司的规定是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

可以，享受年休假的工作年限，按劳动者在不同工作单位累计工作年限计算，之前在其它单位曾经工作满一年的，入职3个月可以享受年休假。用人单位可以按比国家规定更加优待的条件，给予职工带薪年休假。有规定职工连续工作满一年的，方可享受带薪年休假。不一定要是次月，但是折算后，不足1整天的不享受当年年休假。

法律并没有强行规定月入3000的抚养费标准必须是多少钱，事实上，抚养费的标准一般都是由双方自行协商的，如果协议不成，一都是按照对方月工资收入的20%~30%左右的比例确定的，同时抚养两个孩子的，给付比例通常不超过月收入的一半。

合理。一般情况下，月入8000元按月总收入的百分之二十至三十的比例给付的话应该支付1600至2400元的抚养费。

月收入2000抚养费一般可以按照400-600元左右支付，涉及到多个子女需要抚养的，最高不超过1000元，我国法律上明确规定了抚养费的支付一般按照月工资的20%-30%来支付。