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劳务派遣一般在()、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.固定性B.流动性C.长期

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-18 甘肃天水
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    一般是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    根据《劳动合同法》第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
    用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由劳动行政部门规定。
    全文
    12 2020-09-18
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