律图审稿专业委员会3轮严审

李律师,你好。请问如果单位单方提前终止劳动关系,在计算赔偿标准时,因单位今年的绩效奖金未发放(去年及以前的均已发放),请问对于未发放的绩效奖金及随工资一同发放的交通补贴、伙食补贴及降温费是否应计入工资总额,双方对终止劳动合同前12个月的月均工资标准产生争议,请问前12个月的平均工资该如何计算?

3.5w浏览 匿名 2020-09-18 湖北武汉
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律师解答 共8条
  • 何龙律师
    何龙律师
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算
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    3 2020-09-18
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.1万人
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁的
    全文
    7 2020-09-18
  • 倪涛律师
    倪涛律师
    您好,具体什么情况?需要具体分析的,便于维护你的权益,建议来电咨询或者面谈
    全文
    5 2020-09-18
  • 周航空律师
    周航空律师
    你好,可以说一下具体情况
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    4 2020-09-18
  • 李欢律师
    李欢律师
    您好,按照应发的标准来进行计算。
    全文
    7 2020-09-18
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    详情咨询一下劳动局
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    4 2020-09-18
  • 王亚玲律师
    王亚玲律师
    您好,年终奖应当计入工资总额,但以实际发放的数额为准。
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    4 2020-09-18
  • 孙林律师
    孙林律师
    可以主张经济补偿金
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    6 2020-09-18
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如果单位单方提前终止劳动关系,在计算赔偿
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