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公司单方面降低工资合法么？
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单位任意降低工资怎么办
单位任意给员工降工资，劳动者不同意的，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的。
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劳动纠纷我在事业单位被开除之后，我到了退休年龄是不是有工资拿，我现在已经交社保已经交了28年了。
[律师回复] 你好，具体是什么情况，我联系您沟通
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砸坏车子被刑事拘留家属可以见面吗
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然而需要特别强调的是，由于每件案件性质及相关地方法规皆存在差异，实际情况可能会有所出入。
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[律师回复] 如果你碰到了有人欠钱不还这种烦心事，其实处理起来也不是那么困难。
首先，你得试着跟那个欠债的好好谈一下，告诉他（她）该还钱了，而且要是再拖下去会有什么严重的后果。尽量通过和平谈判来解决问题。如果还是不行的话，那就只能去法院告他（她）了。根据我们国家的《民法典》，如果一个人没有给别人付清货款、工资、房租、利息之类的，另一个人就有权让他（她）把这些都补上。不过在告状之前，你得先准备好所有能证明这个人确实欠你钱的证据，比如你们签过的借款合同、借条、银行转账记录，还有你们之间的聊天记录等等。这样才能让法官相信你说的都是真的。另外，别忘了了解一下关于打官司的流程和时间限制之类的法律知识，这样才能更好地保护自己的利益。
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用人单位不服工伤认定结果会怎样
[律师回复] 用人单位若不服工伤认定结果，可于规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。这是其合法权利，不过要注意，若无充足证据与合法理由，通常难以改变工伤认定结果。在此期间，受伤职工权益仍需保障。
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单位可以随意降低工资吗？
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法违约的行为。依据《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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劳动纠纷单位意外险能报多少
[律师回复] 单位意外险报销金额依所购保险合同条款而定。一般会包含工作或工作相关意外事故所致医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等。具体报销额度从几千元到数十万元甚至更高，这受保险合同里约定的保额、保障范围、免赔额等因素影响。例如，部分合同可能规定在一定免赔额之上按一定比例报销医疗费用。
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[律师回复] 你好，马上安排助理联系你
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单位能够随意降低工资吗
依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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我想知道网络介绍卖淫罪量刑100单和200单的界别是多少
[律师回复] 您好！对于网络介绍卖淫罪的量刑，需要结合具体案件的详细情况来判断。如果涉及大量介绍卖淫行为（如100单或200单），可能会被认定为情节严重，从而适用五年以上有期徒刑的量刑标准。具体的界别标准可能需要参考司法实践中的具体案例和相关司法解释。
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单位任意降低工资怎么办?
1、继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。2、先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据劳动合同法第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。
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不用见面怎么离婚最快
[律师回复] 夫妻若想不见面且尽快离婚，可向法院起诉离婚，采用线上开庭等方式办理。不过要注意，这仍需双方配合提供证据材料，且要符合法定离婚条件，像夫妻感情确已破裂之类的情况。通常，双方意见一致且证据充足时，离婚进程会比较快。
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用人单位降低工资违法吗
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劳动纠纷你好 我想咨询一下物业费不交 后续会产生什么后果？因为物业方面的问题导致我们没有缴纳物业费
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