试用期因公司发展战略调整取消当地名额,被辞退,需要提前几天通知;正式入职前公司就安排了工作,能否要到工资,应该怎么算,谢谢!

你好，由于公司发展战略调整取消当地名额，员工不存在劳动合同法39、40条规定的情形的，公司不可以辞退员工，发生纠纷的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《》第条，在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《》第条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。