对在部队工作满三十年的施工队和临时工被辞退如何申请补偿

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 医疗期不好随意辞退的，用人单位存在违法解除劳动关系

[律师回复] 您好！需要诊断证明和病历，做劳动能力鉴定！

[律师回复] 你好，应该是可以的有身份证吗，问问酒店

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 您好，我是杨律师，专业持证的律师提供咨询解答，可以帮到你。你好，我是京师律师事务所的杨律师，请详细说一下基本情况。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 可以理解为民间借贷。要求对方写借条。

[律师回复] 公安机关介入调查了吗，是否已经传唤过。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] ，不立强制执行案，去问告诉我案件多在排队

[律师回复] 你好，满八岁子女愿意的情况下，两孩都可以随女方。

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 可以去申请赔偿得啊是

[律师回复] 需申请医疗事故鉴定。。。。

[律师回复] 你好    具体什么情况

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 你好，具体的电话沟通下

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。