根据你的问题解答如下,
1、工伤，并确认存在劳动能力伤残等级人员不在单位裁减人员范围内；
2、《劳动合同法》第42条明确规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退体年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形；
3、《劳动合同法》第41条就是针对单位裁减劳动者的相关法律规定。
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