您好，天津社保企业缴费比例怎么算

[律师回复] 解析：
仅有社保申报但并未进行实际缴费的情况下，这种行为并不被视为中断缴费。
在这个阶段，您的社保状况将呈现出欠费的情况，导致社保卡片无法正常运作。
只能等到贵公司全额缴纳所有应缴社保款项之后，社保卡片方可重新恢复正常功能，然而在此之前的欠费期限内，社保状况将会被标记为“补缴”。
若用人单位未能按照规定的时间和金额足额缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构有权对其发出限期缴纳或补充缴纳的通知。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 解析：
步骤一：
首先进行企业名称预核准，这是创立新公司过程中的首要任务。
申请人需要确定其公司的具体名称。
因公司名称是由字号、行业名以及各种固定格式组合而成，所以在提出申请前应充分考虑并储备至少三至五个备选名称，以避免在核准时发现所选名称与他人重复，导致核准失败。
步骤二：
提交所需开业文件材料，包括签订正式的房产租赁合同、附有房产证及详细信息的复印件、公司内部规章制度、股东大会决议、指定委托书以及已完成名称核准的信息单等。
步骤三：
在经过严格的核名和资料审查后，申请人便可顺利领取到营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十六条
【注册资本】有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
公司不得擅自变更雇员的社会保险基础值。
企业必须为其员工提供基本的社会保障福利，若发现企业未能依规购买社保，雇员可向所在地的劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。
社会保险基础值即通常所说的社保基数，它指的是雇员在某个社会保障年度内应缴纳的社会保险费用的基准。
此基准是通过计算雇员在上一年度1月份至12月份之间所有工资性收入所得的每月平均额得出的。
社保基数是评估用人单位和员工缴纳社会保险费用以及员工申领社会保险权益的关键参数，具有上下两档的限制，确切金额需根据各地实际情况而定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。
社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》第六十九条
社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

[律师回复] 解析：
依照相关法规规定，公司董事会及监事会内的职工代表均需经过公允且民主的方式选拔产生。
在具体实践过程中，职工董事以及职工监事这两个职务都将与公司内部的工会组织密切合作，相互配合，共同通过各种途径和方式来吸引合适的候选人。
这些候选人最终必须赢得职工代表大会、职工大会或者其他一些更为丰富多元的民主方式的支持和信任，才能够获得相应的职位。
同时，他们还需要按照企业统一制定的规则和流程向各级政府国有资产管理机构、政府企业主管部门以及上级工会组织进行备案和汇报。
通常情况下，职工董事和职工监事的候选人均来自于本公司的工会负责人或者其他优秀的职工代表之中。
工会主席应当被视为职工董事的候选人之一，而工会副主席则应当成为职工监事的候选人，并且由公司内部的工会组织进行提名，再由公司党委组织进行严格的审核和评估。
法律依据：
《公司法》第四十五条
董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。
董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

[律师回复] 解析：
对于受贿行为，根据情节轻重，可被判处不同程度的刑罚。
若受贿金额达到规定数值或存在其它较为严重的情节时，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还会被课以罚金。
倘若受贿金额更为庞大且伴随有更加恶劣的情节时，则将面临三年至十年的有期徒刑，处罚金或没收财产的刑罚。
对于实施行贿犯罪的人员，也将受到法律的制裁，通常是五年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 解析：
尚未实际缴纳出资额者同样可以申请破产清算。
然而，在对企业进行清算的过程中，我们需要考虑到实际情况，看看是否需要完成注册资本的全部实缴义务。
通常情况下，只要该公司能够在清算过程中，清偿完毕其对外所有的债务以及全面履行相关的担保责任，那么就可以顺利地办理注销手续，与是否已实际缴纳注册资本无关。
但是，当注销程序启动后，若公司发现自身无法使用自有资产来偿还所涉及的债权时，公司的股东们则需按照债务及担保范围，对公司的注册资本进行实际缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
对于作为债权人的您来说，企业申请破产重组所能带来的诸多益处包括：
一旦企业能够成功实现重整计划，那么您的债务便可得到明确偿还，以确保您能够获取到最大程度的债权收益，进而规避在破产清算过程中所可能遭遇的潜在风险；
若企业未能成功完成重整工作，作为债权人的您也将拥有法律赋予的权利，通过参与企业的破产清算程序来进行合理的债权申报，从而保障自身权益得以实现。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第九十二条
经人民法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。
债权人未依照本法规定申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利；
在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。
债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受重整计划的影响。

[律师回复] 解析：
关于专利年费逾期后是否能够得以恢复的问题，需要依赖于预期时间的判断和确定。
按照相关法律法规，专利年费若未能按照规定按时足额缴纳，将会被视为主动放弃并导致相应专利权的终止。
通常情况下，如果在收到专利权终止通知后的两个月内，及时提交恢复专利权的申请并详细阐述理由，那么仍有可能使专利权得到恢复；
然而，若超出此期限，则恢复专利权的可能性将大大降低。
对于专利权人而言，如未能按时缴纳年费或缴纳金额不足，可在年费期满之日起的六个月内进行补缴，若补缴时间超过规定期限但尚不足一个月，则无需支付滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第四十三条
专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。
第四十四条
有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：
（一）没有按照规定缴纳年费的；
（二）专利权人以书面声明放弃其专利权的。
专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门登记和公告。

[律师回复] 解析：
1.完备相关认证材料：
办理抚恤金申领手续前，申请人需提前做好各项准备工作，包括收集以下各类必要的证明文件，如亡故者的死亡证明、申请人及其被抚养人的户籍簿、被抚养人的身份证明、申请人与其被抚养人的婚姻状况证明（若已婚）或离婚证明、被抚养人的就业情况以及社会保险缴纳证明、申请人与被抚养人之间的亲属关系证明、受益人的身份证明以及居住地证明等等，以便在正式提出申请时能够向社保机构提供完整且准确的资料。
2.亲自赴社保局递交申请：
申请人可选择亲自前往当地社保局设立的办事窗口进行现场申请。
在申请过程中，请务必认真填写相关的申请表格，并将之前所收集的所有证明文件一并提交至窗口服务人员手中。
经审核无误后，便可当场领取死亡抚恤金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在遭遇逾期情况并被告知可能面临上门时，应以积极的态度与对方进行妥善协商处理。
若您所持有的信用卡出现逾期未能按时偿还的情形，且银行安排人员上门进行催收事宜，则需要严格依据相关法规进行妥善处理解决，例如，您可尝试与其建立良好的沟通渠道，通过积极协商方式共同寻求解决方案，如制定分期付款计划等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
社保法与劳动法规之间存有的紧密关联如下所述：
首先，社会保障法则得益于劳动法律制度的成熟，方能逐步发展并完善。
其次，就内容范畴而言，劳动法与社保法的调适范围在社会保险这一特定层面上存在显著的重合部分。
再者，社保法能够对劳动法的功能发挥起到补充及推动的积极效果。
具体表现为：
第一，社保法为劳动者的合法权益提供了更为坚实的保护屏障；
第二，社保法亦为劳动关系的持续稳定发展创造了有利的环境条件。
法律依据：
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

[律师回复] 解析：
本月应发放的工资总额为人民币8000元整，其中需扣除五险一金共计约1280元（包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%以及住房公积金5%，由于各地及各用人单位对于医疗保险与住房公积金的缴纳比例可能存在差异）。
根据相关法律法规，个人所得税的计算公式为：
个人所得税=(应纳税所得额-五险一金-个税起征点)×适用税率-速算扣除数。
在本例中，应纳税所得额为8000元减去五险一金1280元再减去个税起征点3500元，即4220元。
按照10%的适用税率计算，应缴纳个人所得税422元；
但由于速算扣除数为105元，因此实际需要缴纳的个人所得税为217元。
最终，员工实际到手的工资为6503元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在社保卡进行异地迁移时，医保账户中的资金并不会被清空，依然保留在您的社保卡内供您支配。
在此情况下，当事人有权选择办理医保转移手续，以使得自己能够继续享受到医保福利。
值得一提的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关条例规定，当个人处于跨统筹地区就业的境况之下，他们的基本医疗保险关系将随着本人的流动而发生相应的转移，同时，他们的缴费年限也将按照累计计算的方式予以记录。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，受保人在参与生育保险的整个过程中（即从怀孕起到实施计划生育手术结束），如果累计缴纳的费用还没有达到1年，那么在累积缴纳费用达到12个月之后的1年内，他们才有资格申请报销生育费用。
法律依据：
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
关于追尾事故的责任认定问题：
1.若后车与正在行驶中的前车发生追尾碰撞所导致的交通事故，应由后车承担全部责任。
2.如果夜间前车未开启尾灯而引发的追尾交通事故，则责任判定为前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任。
3.当前车在道路上停放未经允许而未按照相关规定开启危险报警闪光灯以及设立警示标识时，其需承担事故的次要责任，而后车则需要对事故负主要责任。
4.若前车在道路上停车后已按规定开启了危险报警闪光灯并且设立了警示标志，那么在此情况下，后车将承担事故的全部责任。
5.若前车因超长而未按规定设置明显警示标志，从而导致的追尾交通事故，前车需承担事故次要责任，后车则需承担事故主要责任。
6.若前车在倒车或者溜车过程中撞击到后车所造成的追尾交通事故，前车需承担事故的全部责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在服刑期间，您仍可正常履行社会保障缴付义务。
即便已达法定年龄并享受退休待遇者，也能正常领受养老金，但其养老金将无法参与养老金调整体制。
然而，当缓刑期结束后，您将恢复加入养老金调整体系之权利。
社会保险制度乃是我国针对人民个人提供的基础性保障机制，需由用人单位及个人共同分担相关费用。
具体而言，包含五大类社保项目：
养老保障、医疗保障、工伤保障、失业保障以及生育保障。
其中，养老保险缴费比例定为单位缴纳额占比20%，个人缴纳额占比8%；
医疗保险则由单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%；
月度工资中及其他收入中的失业保障费由单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；
而工伤保险以及生育保险费用均由用人单位负责承担。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
关于退休政策与买断工龄之间的关系，需明确以下几点：
1.男性与女性在退休年龄上存在差异。
男性职工需达到60周岁方可申请退休，而女性职工的法定退休年龄则为50周岁，但都必须满足在公司工作满10年的年限要求（这里指的是连续服务时间，而非累积服务时长）。
2.对于因丧失劳动能力并经过相关部门鉴定证实的情况，男性职工的退休年龄可放宽至50周岁，而女性职工的退休年龄则可提前到45周岁。
在此种情况下，同样需要满足连续工作满10年的要求。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在我国刑事法中，缓刑这一制度主要适用于被判处拘役或3年以下有期徒刑的罪犯，其依据是犯罪者的具体犯罪事实和悔过表现。
若在暂时停止执行刑法的情况下，罪犯并无再度危害社会的可能性，则会设定一段特定的考验期限，以暂缓刑罚的实际执行。
在此期间，若罪犯能够严格遵守相关条件，那么原判决所确定的刑罚将不会被执行。
例如，判处一年有期徒刑并同时宣告缓刑一年，实际上就是在一年内对罪犯进行缓刑考验。
法律依据：
《刑法》第七十五条
被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
也没有发现新罪后漏罪的，原刑罚则不在执行的制度。

[律师回复] 解析：
对企业进行恶意中伤，严重损毁了公司的形象，这样的行为有可能被视为损害商业信誉、商品声誉罪。
依照本法规定，这种犯罪的量刑标准如下：
如果犯罪人因此引发了其他人或机构的重大经济损失，或者存在其他特别恶劣的情节，那么将被判处两年以下有期徒刑或者拘役，同时还需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百二十一条
捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 解析：
在扣除社会保险费用之前，员工所获得的工资即被称为应发工资；
而在扣除社会保险费用之后，剩余的那部分收入则被定义为实发工资。
无论在何种情况下，社会保障基金和个人所得税等税费都是以应发工资作为基准进行扣除的。
值得注意的是，尽管实发工资是你实际得到的收入，但这并不代表你的总工资就符合这个数额。
实际上，雇主仅是按照相关法律法规履行其代扣代缴的义务罢了。
因此，在计算赔偿金额时，我们应该以未扣除任何税费之前的应发工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。