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截留挪用社会抚养费是否购成渎职罪

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-19 河南焦作
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    您好,针对您的截留挪用社会抚养费是否购成渎职罪问题解答如下, 《社会抚养费征收管理办法》明确规定:社会抚养费及滞纳金应当全部上缴国库。根据《社会抚养费征收管理办法》第十四条截留、挪用、、私分社会抚养费的,依照刑法关于罪、挪用公款罪、私分国有资产罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的行政处分的规定,
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    14 2020-09-19
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停工留薪期何时截止?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与停工留薪期何时截止相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
律师申请拘留所会见律师吗
[律师回复] 解析:
在看守所环境下,犯罪嫌疑人是有权会见委托的辩护律师的。理由在于在被侦查机关首次询问或被强制拘留之时起,他们便已具备了聘请律师为之提供全方位法律咨询、代理申诉以及控告等多元化服务的权力。而倘若因实际困难而无法自行聘请律师的情况下,人民法院亦有责任和义务为这类犯罪嫌疑人指派资深的律师来承担免费的法律援助任务。因此,在各类羁押场所中,犯罪嫌疑人与律师之间的会面交流都是合法且受到保护的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
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停工留薪期何时截止?
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劳动纠纷
怎样判定是刑事拘留和行政拘留
[律师回复] 解析:
行政拘留与刑事拘留在性质和施行依据方面存在显著差异。刑事拘留乃基于《中华人民共和国刑事诉讼法》所设定的强制性手段之一,而行政拘留则源自于《中华人民共和国治安管理处罚法》中所规定的一种惩戒方式。
其次,二者针对的对象亦有所区别。刑事拘留主要针对那些触犯了刑事法律,需要承担刑事责任的现行罪犯或者重大嫌疑人员;而行政拘留的对象则主要是尚未构成犯罪的违法行为人。
再者,二者的实施目的及最终效果也大相径庭。刑事拘留的主要目的通常是为了将被拘留者转化为逮捕对象,而行政拘留的主要目的在于对违法行为人进行惩罚和教育,且在行政拘留期结束后,教育和惩罚便告终结。
此外,二者在羁押时限上也存在明显差异。刑事拘留的羁押期限一般为3至7日,最长不得超过37日;而行政拘留的羁押期限则为1日以上,但不超过15日。
最后,二者的适用主体也各有不同。公安机关以及人民检察院享有刑事拘留的权力,其中,公安部门还可依法行使行政拘留的决定权以及执行权。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:
已满十四周岁不满十六周岁的;
已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;
七十周岁以上的;
怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
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停工留薪期何时截止?
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劳动纠纷
刑事拘留时间最短多久判刑
[律师回复] 解析:
关于本案所涉及的法律程序,我想先就以下几点作出详细说明:
第一,通常情况下,嫌疑人在被怀疑犯罪并遭到刑事拘留之后,会被拘留在看守所内,时间上限为三十七日;
第二,当嫌疑人被刑事拘留满三十七日后,检察机关会在七日内决定是否批准其被逮捕,而自批准逮捕之日起,侦查机关进行的侦查工作期限一般不得超过两个月,但对于案情较为复杂的案件,经过上级人民检察院批准,可延长一个月的侦查期限;
第三,若该刑事案件的案情相对简单,那么审判过程可能会在两到三个月内完成,然而,如果案件较为复杂且经历了多次退回补充侦查,那么审判期限则有可能长达两年左右。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
摆拍刑事拘留怎么处理最好
[律师回复] 解析:
倘若您遭受到了刑事拘留的困境,首要之道便是立刻与负责该案件的公安机关或是检察院取得联系,理解犯罪行为背后的真相及其涉嫌刑事罪名;
其次,身陷囹圄的犯罪嫌疑人有权向相关部门了解自身被关押的地方,以便适时地调整自己的生活节奏和心理状态;
再者,一旦家属经确认后得知亲人遭到拘留或逮捕,且确切知道其被监禁的地方,就应毫不迟疑地雇佣司法顾问或律师前往看守所进行探访,以确保亲人身心健康及合法权益得到充分保障。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
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停工留薪期何时截止?
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劳动纠纷
刑事拘留期限可以延期几天
[律师回复] 解析:
依据相关规定,若国家公安机构发现其所监管的嫌疑人符合刑事拘留要求时,应在最短3日内提交给地方检察机关进行审查,并寻求批准。但若在某些特定情形下,如涉及极其复杂的案件或嫌疑人具有极高危险性等,则需经过县级及以上公安管理局负责人的审批,才能够将提请审查的时间延长至最多4天。
另外,对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子,同样需要经过县级及以上公安管理局负责人的审批,才能够将提请审查的时间延长至最多30天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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13岁会被刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规的规定,年满十六周岁者实施犯罪行为时,应当承担相应的刑事责任;而对于已满十四周岁但未满十六周岁的个人而言,如果其涉嫌故意杀人、故意伤害并导致他人重伤或死亡、强制性行为、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等罪行,也应承担相应的刑事责任。
此外,已满十二周岁但未满十四周岁的未成年人,若涉嫌故意杀人、故意伤害罪,且致人死亡或使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾,情节恶劣,经过最高人民检察院核准追诉后,亦需承担刑事责任。
然而,对于按照上述条款被追究刑事责任的不满十八周岁的个体,应当给予从轻或减轻处罚。若因年龄不满十六周岁而无法给予刑事处罚,则应责令其父母或其他法定监护人对其实施严格管教;在必要情况下,还可依法对其实施专门矫治教育。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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劳动纠纷
进铁路工作有刑事拘留会招工吗
[律师回复] 解析:
经审理查明,当事人已被确认为涉嫌构成犯罪行为,须承担相应的刑事处罚责任。
然而在这一阶段,刑事拘留仅仅代表其存在涉嫌犯罪的可能性,并未形成完整的司法程序和明确的定罪结论。因此,在此期间,企业不应做出任何涉及解雇相关事宜的决策。唯有在法院进行判决并认定当事人有罪后,企业方可考虑解除与该员工的劳动关系。无论企业基于何种原因或依据,亦不论这些原因或依据是否合理合法,只要对员工采取了解雇措施,便会触及到员工最基本的劳动权益。当员工因对解雇决定不满而引发争议时,此种情况便可归类为“解雇争议”范畴。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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