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中国劳动法第50条是什么
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劳动合同法第50条规定是什么？
这条法律主要明确了和员工解除合同之后，用人单位所要履行的义务。终止劳动关系，解除劳动合同后，单位要出具解除劳动合同证明书，并在半个月内给员工办理档案转移手续，社保关系转移手续。
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劳动纠纷你好！请问离婚纠纷，第二次起诉，已申请财产分割并对财产做了评估，法院不判财产怎么办？
[律师回复] 那就是你们的财产还没有理清楚，正常一人一半，看有没有能争取多分的情形
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劳动合同法第50条规定是什么
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者工资须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。此法于1994年颁布，旨在保障劳动者权益，规范劳动关系，推动经济和社会文明发展。劳动者有平等就业、获取报酬、休息休假、安全卫生保护、培训提升、社会保障等权益，并需履行职责。用人单位应完善规章制度，保障劳动者权益。政府推动劳动事业发展，提高劳动者生活水平，并倡导社会义务劳动和科技创新。
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劳动纠纷国庆假期不支付3天工工资怎么去告老板
[律师回复] 劳动监察大队投诉举报，或者委托律师仲裁主张拖欠工资，如果有诉讼仲裁需要可以跟我联系。
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新公司法生效前，未实缴注册资本的原股东将股权转让给新股东后，新股东与第三人签订的协议产生的债务，在公司注销后，原股东需要承担责任？
[律师回复] 他后续不出资的，你这边承担补充责任
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劳动合同法第50条规定是什么
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者工资须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。此法于1994年颁布，旨在保障劳动者权益，规范劳动关系，推动经济和社会文明发展。劳动者有平等就业、获取报酬、休息休假、安全卫生保护、培训提升、社会保障等权益，并需履行职责。用人单位应完善规章制度，保障劳动者权益。政府推动劳动事业发展，提高劳动者生活水平，并倡导社会义务劳动和科技创新。
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劳动纠纷
孩子被孩子打了，派出所处理完，第二次可以报案吗？
[律师回复] 孩子被打后，若派出所已处理完毕，是否可以再次报案，取决于新的事实和证据是否出现。若有新的伤情或证据，受害方可以再次报案，公安机关应根据新的情况进行处理。如果第一次报案后，双方达成和解协议且履行完毕，通常情况下不会进行治安管理处罚。然而，如果在第一次处理后，受害方发现新的伤情或有新的证据表明加害行为的严重性增加，受害方可以再次报案。
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《劳动法》第50条规定的内容是什么
《劳动法》第50条规定的内容是工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，公司不允许克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以我们知道第50条其实主要就是针对工资的发放作出的一些规定。但是用人单位遇到一些自然灾害，资金周转受到影响等这些特殊情况，在征得单位工会同意后可以暂缓支付工资。
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劳动纠纷你好！我问一下国庆节2号和3号是法定节假日，但是公司安排2号和3号上班了，工资是多少一天？
[律师回复] 这两天上班，是要给三倍工资。
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劳动合同法第50条内容规定了什么？
《劳动合同法》第50条内容是针对于用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日之内为劳动者办理相关的档案和社会保险关系，这是为了保证在解除劳动合同之后，员工的利益不受到损害。
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我第二天联系交警是否算及时？
[律师回复] 你好，发生交通事故要及时报警，由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据，交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等。
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