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人力资源许可证应该怎么办理

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-19 福建漳州
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律师解答 共1条
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    对于人力资源许可证应该怎么办理这个问题,解答如下, 人力资源服务许可证办理流程:
    1、提交名称到工商核名;
    2、签字确认核名通知书;
    3、到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证;
    4、递交相关材料人保局审核;
    5、审核通过领取执照副本(正本暂扣);
    6、银行开户;
    7、税务局核税;
    人力资源服务许可证办理材料:
    1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括:机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等;
    2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件,拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张,单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件,个人开办的须提供居住地派出所的居住证明;
    3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项:
    机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项;
    4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议);
    5、注册资本(金)验资报告;
    6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》;
    7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。
    全文
    8 2020-09-19
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[律师回复] 解析:
1.依据我国相关法律法规的规定,通过未经授权的方式从他人电脑中窃取文档资料的行为,不被认定为普通意义上的盗窃,而应当判定为“非法获取计算机信息系统数据罪”。
2.对于任何违反国家相关规定,擅自侵入涉及国家事务、尖端科技等重要领域的计算机信息系统的行为,将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
3.如果违反国家规定,擅自侵入前述规定之外的计算机信息系统,或者采取其他技术手段,获取该计算机信息系统中所存储、处理或传输的数据,或者对该计算机信息系统进行非法控制,且情节较为严重者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还可能面临罚金的处罚;
若情节特别严重,则将面临三年以上七年以下有期徒刑,以及相应的罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第二百一十九条
侵犯商业秘密罪的规定披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的和违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密,就有对于泄露商业秘密作出相关的定义,以侵犯商业秘密罪论处。
给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
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