竞业禁止条款的需注意什么

你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：
1、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。
3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。
4、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
看完上文的介绍后，相信大家都已经知道竞业限制的对象主要是用人单位的哪些人了吧。在竞业限制协议当中，一般是有具体的期限限制的，通常是不超过2年，同时单位还需要支付劳动者相应的竞业限制补偿金。以上就是今天的全部内容，要是你还有不清楚的，可以随时来电咨询我们律师的在线律师。