用人单位不配合交接工作，如果申请直接仲裁，需要双方到场吗？

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资可直接仲裁吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，带法院判决不服的，可以向上一级人民法院提出上诉。

可以提起仲裁维护自己的合法利益，你在完成工作后有权请求支付。建议收集相关证据，在证据确实充分的前提下再申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，直接提起即可。

仲裁是指当事人按照约定或法律规定，将其争议交由仲裁机构作出裁决的活动。劳动法第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁可以直接起诉，因为根据我们国家法律当中的规定，如果发生劳动方面的争议，那么首先是需要向仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，对于劳动仲裁最终的裁决不服的这个时候是可以在向当地的人民法院提起诉讼的。