劳动合同试用期怎么约定

是否合法要看是不是劳动者被证明不符合录用条件或者劳动者有违反用人单位规章制度等的情况出现如果有这些情况那说明劳动者的确不适合这份工作因此在合同适用期内解约那也是合法的。

1、不允许单独约定试用期，这样试用期不成立，而约定的试用期也就是劳动合同期限。2、约定的试用期期限一定要跟签订的劳动合同期限挂钩，最长不得超过6个月，否则的话就是违反法律规定。3、试用期不是必须要约定，双方协商一致也可以不约定。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

1、根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。2、劳动合同法同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。