劳动仲裁结果要怎样送达给当事人双方

1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。2、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。3、委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。4、邮寄送达。5、公告送达。

劳动仲裁受送达人就是属于接收的一方，一般仲裁委就是属于送达方，而对于单位或者是劳动者就是属于受送达人的一方，对于无法进行送达的，那么就可以利用公告的方式进行送达。

劳动仲裁公告送达不产生任何费用的，法律制度从来没有规定，仲裁机构采用公告方式送达相关法律文书的，会产生额外的费用。而且根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁是免费的，相关的费用都是由国家财政予以保证的。

双方当事人不服仲裁裁决的可以进一步上法院提起上诉。法院在接收到上诉申请之后将会对申请人提供的证据材料以及相关的仲裁结果进行充分的判断，来决定是否受理案件，并及时通知当事人结果。

劳动仲裁书送达方式有1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。2、留置送达。3、委托送达。4、邮寄送达。5、公告送达。