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劳动仲裁有没有20年的最长有效期?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-20 江苏淮安
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的劳动仲裁有没有20年的最长有效期?问题解答如下, 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
    第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
    第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    14 2020-09-20
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我家孩子是初二学生,被两个学生欺负被打成鼻骨骨折,后被多处淤青,对方家长该如何赔偿
[律师回复] 对方家长应依法承担赔偿责任,包括医疗费、精神损害抚慰金等。
分析
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,未成年人在学校发生的伤害事故中,加害方的监护人(即对方家长)应当承担赔偿责任。具体赔偿项目包括但不限于:
1. 医疗费:包括但不限于治疗费用、药费、必要的护理费等。
2. 精神损害抚慰金:鉴于受害学生可能遭受的精神创伤,可以要求对方支付一定数额的精神损害抚慰金。
3. 其他可能的经济损失:如因治疗需要休学,可能导致的学习损失等。

在实际操作中,首先应通过和解的方式尝试解决赔偿问题。如果对方家长不同意赔偿或赔偿数额无法达成一致,可以通过法律途径解决,即向人民法院提起民事诉讼,要求对方家长承担相应的赔偿责任。

同时,根据《加强中小学生欺凌综合治理方案》的规定,学校也应承担相应的责任,包括但不限于加强学生管理和教育,预防类似事件的发生。在处理过程中,学校应及时介入,进行调查,并采取相应措施,如通知双方家长、组织调解等,确保受害学生的合法权益得到保护。
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