律图审稿专业委员会3轮严审

您好小任与2015年的7月到一家公司上班,上班满3个月后小任要求与公司签订合同,但是公司说你每天上下班打卡就是劳动证明,而且公司也没有拖欠工资的行为,但是到7个月的时候公司无故将小任辞退,小任要求赔偿双倍工资被拒,请问未签劳动合同双倍工资差额的依据是什么?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2016-09-14 新疆喀什
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律师解答 共3条
  • 杨扬海律师
    杨扬海律师
    与劳动者未签订劳动合同最长应支付11个月双倍工资,满一年应视为签订无固定期限劳动合同    
    一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”该条针对的是视为已签订无固定期限劳动合同的经济补偿措施,根据该条的规定,用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应该支付11个月的双倍工资,满一年后视为签订无固定期限劳动合同。    《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条:“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立”。即不签劳动合同而视为无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿,应从2008年2月1日起计算。    
    二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。”此条所指的是依法应当签订无固定劳动合同而不签的经济补偿,而不包括视为无固定劳动合同的情形。由此可以看出,《中华人民共和国劳动合同法》就是未签劳动合同双倍工资差额的依据。
    全文
    14 2016-09-14
  • 赖贺明律师
    赖贺明律师
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    《劳动合同法》第三条规定:《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资”。该法立法本意来看,双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬,其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。只要规定了未签署书面劳动合同差额的法定责任,企业才能确实的履行自己的签署合同的义务,从而成为未签劳动合同双倍工资差额的依据。人事的疏忽并不是单位未签署书面劳动合同的法定理由。只要在事实上,用人单位未签署书面的劳动合同,那么就应当承担法律规定的强制性责任。
    全文
    8 2016-09-14
  • 赖贺明律师
    赖贺明律师
    评分 4.9 服务1.4万人
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    劳动者到用人单位上班,如用人单位未依法与劳动者签订劳动合同,劳动者要注意保留工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等相关书证,以便将来万一双方发生劳动争议,用人单位否认与其存在劳动关系,劳动者能够提供足以证明双方存在劳动关系的证据。此外,提醒用人单位要遵守《劳动合同法》的相关规定,以免因违法行为遭受法律惩处。《劳动合同法》作为未签劳动合同双倍工资差额的依据,其规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位被判支付劳动者双倍工资差额。
    全文
    7 2016-09-14
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小任要求赔偿双倍工资被拒,请问未签劳动合同双倍工资差额的依据是什么?
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双倍工资差额如何计算?
公司超过规定期限签订劳动合同的,需要给员工双倍工资赔偿,双倍工资的计算基数应当是实发工资,差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分。员工申请劳动仲裁,需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。公司超过一个月没和员工签订合同,就要给双倍工资。
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劳动纠纷
行贿罪的行贿金额要收缴吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行《刑法》总则的明确要求,涉案人员需要上缴国家所有违法所得的一切财富;
而对于那些在案件审理过程中主动退还行贿者贿赂款项及物品的情况,倘若这并非为及时司法赃款赃物定罪所定义的行为,那么在法律层面上,这些退还的款项与物品便已经被视为赃款赃物,因此必须依法进行追缴。
具体而言,《刑法》第六十四条对此有详细规定:
“任何犯罪分子违法所得的一切财物,都应依法予以追缴或责令退赔;
对于被害人的合法财产,应当立即归还;
对于违禁品以及供犯罪所使用的个人财物,应当依法予以没收。
所有没收的财物和罚金,均需上缴国库,不得擅自挪用或自行处理。
”从受贿者的角度来看,这部分已经退还的款项与物品,已经被依法确认为受贿金额,属于违法所得的赃款赃物,理应依法进行追缴。
而从行贿者的角度来看,这部分款项与物品原本就是其用于行贿的工具,只要达到了定罪标准,便可视为犯罪行为的产物,同样应该依法进行追缴和没收。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
第三百九十条
之一为谋取不正当利益,向国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人,或者向离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人行贿的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处七年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
行贿的犯罪事实是基于实际的行贿行为而定的,法律上规定了只要存在行贿的行为,就可以按照行贿罪来进行处罚,具体情况下可以按照法律规定的标准来进行合法的判决,可以对当事人处五年以上有期徒刑,最高可以判处无期徒刑。
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刑法总则关于从犯的规定量刑依据什么
[律师回复] 解析:
(1)符合条件之诸位从犯应参照其主谋从宽处理、减轻惩处或者宽恕无罪。
①关于从犯相对于主谋从轻、减轻惩处之规定乃针对其承担刑事责任层面而言,并非相对于主谋所宣判刑期予以轻减。
若主谋具备其他诸如从轻、减轻量刑之情节,其最终宣告刑期亦可能等同于从犯或更为轻缓。
②从犯相对于主谋从轻、减轻惩处仅限于共同犯罪行为,对于共同犯罪行为以外之罪责,不得作为参照对象。
若主谋涉及多宗罪行,而从犯仅涉一宗罪行,则从犯仅能参照与其主谋共同犯罪之一罪行予以惩处。
③在主谋系连续犯罪者情形之下,从犯仅能参照其与主谋共同参与犯罪之事实以及主谋应受之刑罚予以惩处。
主谋单独犯罪之事实及其应受之刑罚,应排除在参照范围之外。
例如,主谋与从犯共同实施盗窃,随后主谋又独自连续实施多次盗窃,在此种情况下,从犯应参照之乃是主谋与其实施共同盗窃应受之刑罚。
(2)对于从犯是否从轻、减轻处罚抑或是宽恕无罪,应主要考虑如下因素:
①所犯罪行之性质。
审视从犯所参与之犯罪行为究竟属于法定刑较高之重罪,抑或是法定刑较轻之轻罪。
若从犯所参与之犯罪行为为重罪,如参与入室抢劫,主谋被判处十年以上有期徒刑,则从犯无法获得宽恕无罪,而只能参照主谋从轻或减轻处罚。
反之,若从犯参与之犯罪行为为轻罪,如参与销赃(最高刑为三年有期徒刑),则从犯得以获得宽恕无罪。
②所起作用之大小。
例如,在盗窃罪中,从犯仅提供作案工具,未至现场,未分赃或分赃甚少,可参照主谋减轻处罚;
若参与犯罪性质并不严重,甚至可获宽恕无罪。
然而,对于已经参与作案且分得部分赃物者,则需从轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二十七条
从犯
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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洗钱罪怎样算数额判几年
[律师回复] 解析:
对于洗钱罪这一条法规来说,假如行为人明确清楚所涉及的款项乃犯罪所获的赃物或者由犯罪所得衍生而来的收益,但仍然采取各种手段来改变这些资金的性质以及掩盖其真实来源的话,那么这种行为便构成了洗钱罪。
因此,洗钱罪并无特定的量刑标准数额,只要满足了洗钱罪的构成要素,即可被判定为洗钱罪。
在洗钱罪的量刑方面,若无严重情节出现,通常会判处五年以下有期徒刑,同时没收犯罪所得,并根据洗钱数额的5%-20%进行罚款,或者单独对其进行处罚。
然而,倘若行为人触犯洗钱罪并且情节严重的话,则应当判处五到十年的有期徒刑,同时没收犯罪所得,并按照洗钱金额的5%-20%进行罚款。
当行为人存在多次实施洗钱犯罪、将洗钱作为主要职业等情况时,便可视为犯有洗钱罪且情节严重。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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拒签劳动合同能否拿到双倍工资?
拒签劳动合同是否可以拿到双倍工资要根据实际而定,如果是属于用人单位通过降低工资或者不公平待遇来迫使劳动者签订合同的,那么在劳动者拒签合同的情况下是可以要求支付双倍工资待遇的。
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未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的?
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
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