劳动法的综合工时制文件

[律师回复] 在整个计算周期内，某一特定的工作日（或者每周）的实际工作时间在理论上有可能超越每天8小时或每周40小时的上限规定，然而，在所界定的计算周期框架下，劳动者的实际工作时间仍需确保在法定总标准工作时间以内。这种情况下，企业实施全面的综合计算工时制，那么对工人来说，他们的常规工作时间即使较长，只要在规定被允许的周期内其总体工作时间并未超出标准工时限制，那就不应视作加班。在这样的综合工时制度之下，只有两种加班付款状况会发生：
第一类是针对延长工作时间的加班费用，即须以正常工资的1.5倍进行结算；
其次则为法定节假日期间因加班而产生的费用，其金额需要按工资的3倍来计算。

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第一类是针对延长工作时间的加班费用，即须以正常工资的1.5倍进行结算；
其次则为法定节假日期间因加班而产生的费用，其金额需要按工资的3倍来计算。

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第一类是针对延长工作时间的加班费用，即须以正常工资的1.5倍进行结算；
其次则为法定节假日期间因加班而产生的费用，其金额需要按工资的3倍来计算。

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第一类是针对延长工作时间的加班费用，即须以正常工资的1.5倍进行结算；
其次则为法定节假日期间因加班而产生的费用，其金额需要按工资的3倍来计算。

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第一类是针对延长工作时间的加班费用，即须以正常工资的1.5倍进行结算；
其次则为法定节假日期间因加班而产生的费用，其金额需要按工资的3倍来计算。