我从9月份做到将近11月份，公司没有与我签订任何的劳务合同，听说员工未签劳动合同，公司会补偿双倍工资，请问这种情况是不是真的？未签劳动合同双倍工资法律依据是什么？

未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。员工未签劳动合同双倍工资法律依据：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，未签劳动合同双倍工资法律依据，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。 即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。可以依据法律来行驶自己的合法权益，未签劳动合同双倍工资法律依据：　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。