我前两个月辞职了说这个月20号工资结完今天发信息不理

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理

[律师回复] 你好，请具体你的问题

[律师回复] 您好，具体问题可以详细沟通

[律师回复] 你好涉及什么案子说一下呢啊

[律师回复] 下午好，这个情况是可以起诉的啊

[律师回复] 医疗期不好随意辞退的，用人单位存在违法解除劳动关系

[律师回复] 你好，可以委托律师帮你诉讼退回彩礼。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 是否可以贷款应该向贷款机构办理确认

[律师回复] 你好，我擅长这方面纠纷，可以向我下单咨询。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，这个具体电话给你说

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 你好，法院起诉或者去民政局，都需要连续居住满一年的证明

[律师回复] 工地老板欠钱不还，可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决，必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决：首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定，对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人，应当依法给予制裁。
诉讼解决：劳动者可以通过法律途径提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定，只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时，才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。
证据收集：劳动者应收集能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，用人单位不提供相关证据材料的，应承担不利后果。
舆论监督：必要时，可以借助新闻媒体的舆论监督作用，在媒体上公布债务人名单，以施加压力

[律师回复] 您好，我们可以帮助您

[律师回复] 您遇到什么问题了，需要了解更多细节，以便于给您分析

[律师回复] 你好具体伤到哪里了呢，协商不成的话可以考虑起诉处理