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深圳劳动仲裁有用吗
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深圳劳动仲裁流程
深圳劳动仲裁流程严谨：
当事人提交仲裁申请书及副本，确保时效内申请；仲裁委员会五个工作日内决定是否受理；开庭前五天书面通知当事人；开庭审理，包括证据质证、辩论和提问；仲裁庭先尝试调解，成功则制作调解协议；深圳市劳动争议仲裁委员会通常在四十五日内做出公正裁决。
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劳动纠纷请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在深圳怎么劳动仲裁
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在深圳怎么劳动仲裁相关的法律方面知识。
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劳动纠纷劳务派遣工起诉用工单位要经过仲裁吗
[律师回复] 劳务派遣工要是起诉用工单位，通常得先经过仲裁这一步。按照相关法律的规定，劳动方面的争议一般都得先经过劳动仲裁这个程序，要是对仲裁的裁决不满意，才能跑去法院提起诉讼。在劳务派遣关系里，劳务派遣工和用工单位之间的纠纷属于劳动争议的范畴啦，所以就得先向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁哟。仲裁可是解决劳动争议的一个前置程序，它能帮助快速且有效地处理劳动纠纷，把劳动者的合法权益给保障好。当然啦，如果仲裁裁决是符合法律规定的，而且双方都没啥异议，那这个裁决就具有法律效力啦，就不用再去诉讼啦。但要是有一方对仲裁裁决不满意，那就可以通过诉讼的途径去寻求更进一步的救济。
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快速解决“劳动纠纷”问题
深圳市劳动仲裁流程
深圳劳动仲裁程序：提交申诉书及副本，仲裁委员会决定是否受理。受理后，送达申诉书给被告，组建仲裁庭审理。被告提交答辩书及相关证据。仲裁庭提前通知开庭，缺席则进行缺席审判。先尝试调解，成功则制作调解书，否则迅速裁决。制作裁决书并送达双方，生效后具法律效力。不履行生效调解书或裁决书，可申请法院强制执行。
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劳动纠纷我被公司辞退了，已经拿了n+1补偿，现在还能仲裁吗？
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
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快速解决“劳动纠纷”问题
深圳劳动仲裁在哪里
劳动仲裁委员会拥有劳动争端的最终裁决权，负责处理本行政区域内的所有劳动争议。当争议涉及劳动合同的履行地或用人单位注册地时，由相应仲裁委员会管辖。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位注册地仲裁委提起诉讼，最终管辖权归劳动合同履行地仲裁委。
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劳动纠纷你好 我因工厂效益不好被裁员
[律师回复] 你好，我是宋律师。公司效益不好不是裁员的合法理由，你可以要求继续上班，也可以要求公司赔偿，但是不要随便签协议，更不要自己辞职。否则不能赔偿。具体可以给我联系处理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同仲裁有效后还能再主张解除合同吗
[律师回复] 合同仲裁一旦生效，并不意味着就不能再主张解除合同。要是仲裁裁决里面没有关于合同解除的相关事宜，那当事人就可以按照法律的规定，另外去主张解除合同。通常情况下，当合同解除的条件已经达到了，就像一方出现了根本违约这种情况，即便仲裁已经给出了裁决，当事人依然可以依照法律去行使解除权。不过，要特别注意，主张解除合同这件事得符合法律所规定的程序和条件才行。要是在仲裁的过程中已经对合同解除进行过处理了，并且仲裁裁决也已经生效了，一般来说就应该按照仲裁的结果来办，除非出现了法定的可以撤销仲裁裁决的那种情形。总而言之，到底能不能在仲裁生效之后再去主张解除合同，得根据具体的合同情况以及法律规定来进行综合的判断。
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如何劳动仲裁最有效
[律师回复] 要让劳动仲裁达到最理想的效果，以下这些要点不容忽视。首先，务必明确自己的仲裁请求。这就像是在给仲裁庭指明方向，必须具体且完全符合相关法律规定。比如，清楚地要求对方支付拖欠的工资，或者索要因解除劳动合同而应得的经济补偿等。只有明确了请求，仲裁庭才能有的放矢地进行审理。其次，收集充足的证据至关重要。像劳动合同，它能明确双方的权利和义务；工资条可以证明工资的发放情况；考勤记录则能体现工作时间等关键信息。这些证据就如同我们的“武器”，是在仲裁中获胜的关键所在，缺少了它们，可能会让我们的主张缺乏有力支撑。再者，仲裁时效千万不能忽视。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从我们知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。如果超过了这个时间，我们的权利可能就难以得到有效的保护。在申请仲裁时，一定要按照规定认真填写仲裁申请书，将双方当事人的信息填写准确无误，清晰地阐述仲裁请求，详细说明事实和理由。最后，在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审等各项活动。只有这样，才能确保仲裁程序的顺利进行，提高仲裁的有效性，让我们的合法权益得到应有的保障。
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仲裁期间的费用可以要求补偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁方面，劳动争议仲裁本身不收费，也就不存在仲裁费补偿问题。不过，劳动者因仲裁产生合理交通、食宿等费用，在符合法定情形，例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等时，可要求用人单位承担。
（2）商事仲裁等其他类型仲裁中，仲裁费用一般由申请人预交，最终由败诉方承担部分或全部。而当事人因办理仲裁案件支出的合理律师费等其他费用，若仲裁协议、仲裁规则有明确约定或者法律有规定，可要求败诉方补偿。
提醒：
不同类型仲裁在费用补偿规定上存在差异，具体情况需依据相关法律、规则和事实确定，如有疑问可咨询进一步分析。
（1）劳动仲裁方面，劳动争议仲裁本身不收费，也就不存在仲裁费补偿问题。不过，劳动者因仲裁产生合理交通、食宿等费用，在符合法定情形，例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等时，可要求用人单位承担。
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提醒：
不同类型仲裁在费用补偿规定上存在差异，具体情况需依据相关法律、规则和事实确定，如有疑问可咨询进一步分析。
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深圳福田劳动仲裁在哪里
深圳人才园一楼仲裁服务大厅位于福田区深南大道8005号，联系电话：0755-82696609。福田区劳动人事争议仲裁委员会则位于沙嘴路119号韵动家园裙楼二层，欢迎来访。
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劳动纠纷被公司劝退可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 结论：
被公司劝退可以申请劳动仲裁，若公司劝退行为违法或存在违反法律法规的情形，员工可要求相应赔偿或补偿等，申请时需准备好相关证据。
法律解析：
从法律角度来看，当公司劝退行为属于违法解除劳动合同，例如无正当理由单方面要求员工离职，这明显违背了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在此种情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，若公司在劝退过程中存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违反法律法规的情形，员工同样有权申请仲裁，要求公司支付相应补偿或补缴社保等。而在申请劳动仲裁时，准备好相关证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证以及公司劝退的相关通知或沟通记录等，这些证据能够有力证明自身权益受到侵害。若你遭遇被公司劝退的情况，且对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法劳动权益。
被公司劝退可以申请劳动仲裁，若公司劝退行为违法或存在违反法律法规的情形，员工可要求相应赔偿或补偿等，申请时需准备好相关证据。
法律解析：
从法律角度来看，当公司劝退行为属于违法解除劳动合同，例如无正当理由单方面要求员工离职，这明显违背了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在此种情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，若公司在劝退过程中存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违反法律法规的情形，员工同样有权申请仲裁，要求公司支付相应补偿或补缴社保等。而在申请劳动仲裁时，准备好相关证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证以及公司劝退的相关通知或沟通记录等，这些证据能够有力证明自身权益受到侵害。若你遭遇被公司劝退的情况，且对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法劳动权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动仲裁需要提供合同原件吗
[律师回复] 劳动仲裁通常需要提供合同原件，因其能有力证明双方劳动关系及约定的权利义务，在仲裁中证明力较强。
1. 原件的重要性
仲裁庭审理案件会审查证据的真实性、关联性与合法性。合同原件相比复印件，能更好地确保证据真实完整，有效减少对证据真实性的争议，有助于仲裁庭准确判断案件事实，作出公正裁决。
2. 无法提供原件的应对方法
若原件确实无法提供，如遗失或被对方持有且拒不提供等情况，可提供辅助证据。比如工资支付记录，能反映单位支付报酬情况；社保缴纳记录，可证明单位为劳动者缴纳社保的事实；工作证能表明劳动者身份及所属单位；考勤记录可体现劳动者的工作时间和出勤情况等。
建议在劳动仲裁前，尽量妥善保管好合同原件等重要证据。若原件丢失，要及时收集其他辅助证据，形成完整证据链，以增加仲裁请求被支持的可能性。
1. 原件的重要性
仲裁庭审理案件会审查证据的真实性、关联性与合法性。合同原件相比复印件，能更好地确保证据真实完整，有效减少对证据真实性的争议，有助于仲裁庭准确判断案件事实，作出公正裁决。
2. 无法提供原件的应对方法
若原件确实无法提供，如遗失或被对方持有且拒不提供等情况，可提供辅助证据。比如工资支付记录，能反映单位支付报酬情况；社保缴纳记录，可证明单位为劳动者缴纳社保的事实；工作证能表明劳动者身份及所属单位；考勤记录可体现劳动者的工作时间和出勤情况等。
建议在劳动仲裁前，尽量妥善保管好合同原件等重要证据。若原件丢失，要及时收集其他辅助证据，形成完整证据链，以增加仲裁请求被支持的可能性。
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裁员赔偿流程要多久
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位提前说明情况环节，向工会或全体职工说明、听取意见及向劳动行政部门报告方案，因涉及多方沟通与审批，若沟通高效、审批顺畅，可能只需数天；若遇复杂情况，可能持续几周。
（2）确定名单及通知员工后协商赔偿，协商顺利时，签订协议支付赔偿款短则几天，但若双方分歧大，协商时间可能长达数月。
（3）若协商不成申请劳动仲裁，一般45日出结果，最长不超60日，若涉诉则会更久。
提醒：
裁员赔偿流程时长不定，若遇争议，建议保留相关证据，必要时咨询专业人士分析应对。
（1）用人单位提前说明情况环节，向工会或全体职工说明、听取意见及向劳动行政部门报告方案，因涉及多方沟通与审批，若沟通高效、审批顺畅，可能只需数天；若遇复杂情况，可能持续几周。
（2）确定名单及通知员工后协商赔偿，协商顺利时，签订协议支付赔偿款短则几天，但若双方分歧大，协商时间可能长达数月。
（3）若协商不成申请劳动仲裁，一般45日出结果，最长不超60日，若涉诉则会更久。
提醒：
裁员赔偿流程时长不定，若遇争议，建议保留相关证据，必要时咨询专业人士分析应对。
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苏州裁员赔偿最高工资标准是多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）苏州裁员赔偿工资标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不存在单独的最高工资标准。裁员经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于苏州当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）具体补偿计算要结合苏州当地公布的职工月平均工资等数据确定。
提醒：
具体裁员赔偿数额需依据实际情况计算，如遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）苏州裁员赔偿工资标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不存在单独的最高工资标准。裁员经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于苏州当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）具体补偿计算要结合苏州当地公布的职工月平均工资等数据确定。
提醒：
具体裁员赔偿数额需依据实际情况计算，如遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
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