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老板欠两月工资不给怎么样办

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-21 河南濮阳
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、克扣工资属于违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,电话12333
    《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    全文
    14 2020-09-21
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老板欠两月工资不给怎么样办
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老板拖欠工资一个月不给钱怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与老板拖欠工资一个月不给钱怎么办,拖欠工资请求支付加付赔偿金的条件是什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
两百万盗窃罪量刑标准规定
[律师回复] 解析:
1.这种行为构成了盗窃罪,且涉及到金额达到了200万元人民币,属于数额特别巨大的情况,应当受到十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚,同时还需要承担罚金或者没收财产的附加刑罚。
2.盗窃罪,它的定义是以非法占有他人财物为目的,进行公私财物的盗窃行为,如果盗窃的数额足够大,那么可能会面临更重的刑罚。偷东西是否一定会被判定为盗窃罪呢?对于那些只是偶尔进行小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困难而不得不进行偷窃的人,或者是被胁迫参与盗窃活动却没有分得任何赃物或者只分得少量赃物的人,他们的行为可以不被视为盗窃罪,但是在必要的时候,相关部门可以对其进行适当的处罚。
此外,我们也要将偷窃自己家人或者近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,对于这类案件,通常情况下可以不按照犯罪处理;
然而,如果确实存在追究刑事责任的必要性,在处理时也应该与社会上的作案者有所区分。
根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点,但只要情节轻微,并且符合以下任一条件,就可以不作为犯罪处理:
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施盗窃行为的;
2、能够全额退还赃款和赔偿损失的;
3、主动向警方自首的;
4、被胁迫参与盗窃活动,没有分得任何赃物或者只分得少量赃物的;
5、其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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给老板干完活老板不发工资怎么办
给老板干完活老板不发工资那么完全是可以向劳动部门举报,让法律来保护我们劳动者的合法权益,只要劳动者出了自己的劳动力,那么用人单位就必须要按时的支付劳动者的工资,不能有任何扣克的行为,不然就会承担法律的处罚。
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劳动纠纷
两年内再犯盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
1.在一般的情况下,盗窃罪有可能被判处3年以下的有期徒刑、拘役或管制。
2.若涉及盗窃公私财物且数额较大,或曾进行过多次盗窃活动、入户行窃、携带凶器作案以及扒窃等恶劣行为时,将面临着3年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,而且还需要同时承担罚金的责任。
其中,所谓的“数额较大”,特指个人盗窃公私财物的价格达到了人民币一千元至三千元以上。
3.如果犯罪者的行为较为严重,处以3年以上10年以下有期徒刑都是合理的。而当情节特别严重时,则可能会被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收其财产。这里所说的“情节特别严重”,主要是指盗窃的数额巨大,它大约等于个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上。
4.当盗窃事件的金额达到人民币三十万元至五十万元以上时,犯罪分子就会面临更严重的惩罚,即10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且还需要接受罚金或者没收财产的处罚。这种情况被称为“数额特别巨大”。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6176位律师在线
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帮信罪两万获利一千二判多少年
[律师回复] 解析:
首先,针对您提出的关于“帮信罪”的获利数额问题,这里有明确的答案:
根据相关法律法规,对“帮信罪”的罚金惩罚标准主要有以下三类情况:
第一类,没有详细规定具体金额的,最低限额不得少于1000元人民币;
第二类,通过规定特定数值的方式进行;
第三类,以违法所得或犯罪数额作为基准,处以一定比例或倍数的罚金。
另外,对于未成年人,应当在法律允许的范围内给予从轻或减轻的判罚,但是罚金的最低数额不得低于500元人民币。
其次,关于“帮信罪”的量刑标准,具体内容如下:
第一,对于帮助信息网络犯罪活动罪,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚,并且可能被处以罚金;
第二,如果是单位实施了“帮信罪”行为,那么将会对该单位判处相应的罚金,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚,同样可能被处以罚金;
第三,如果同时涉及到其他犯罪行为,则将按照处罚较重的规定来确定最终的罪名及处罚。
最后,关于涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪的罪犯能否申请监外执行的问题,满足以下条件之一者可以申请:
第一,患有严重疾病,需要保外就医的;
第二,孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
第三,生活无法自理,适用暂予监外执行不会对社会造成危害的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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给老板干完活老板不发工资怎么办?
给老板干完活老板不发工资可以直接到劳动部门进行举报,严重者还可以直接向法院进行起诉来维护自己的权益,扣克工资用人单位是不能在任何的情况之下实施的,只要付出了劳动力就可以得到属于自己的报酬。
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老板不给工资怎么办
到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以申请劳动仲裁;根据劳动仲裁情况,你可以到法院申请强制执行。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了,你可以要求去仲裁的。
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老板不给工资110管吗?
老板不给工资110是不会管的,但是可以报警处理,如果单位拖欠工资那么劳动者是可以直接向劳动部门举报,从而利用仲裁的方式来进行处理,如果仲裁的结果自己不满意,是可以直接向法院起诉解决的。
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