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厦门市劳动法有关于事假、病假天数限制的规定吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-21 甘肃兰州
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律师解答 共1条
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    事假按照单位规章制度,如有异议可以申请劳动仲裁。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:  
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。  
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    全文
    10 2020-09-21
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