律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
-
沈慧律师4 2020-09-21 -
咨询我莫桂成律师评分 5.0 服务8786万人5 2020-09-21
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
请问劳动仲裁可以越过区劳动局，直接去市劳
一键咨询
为您推荐
信用卡越欠越多直接成呆账吗
信用卡逾期有可能变呆账。持卡人的信用卡有账单长时间未还清，银行在催收无果的情况下，默认该笔账单无法追回但不放弃追回的权利，会被记为呆账。关于信用卡越欠越多直接成呆账吗的详细解答，律图小编为大家整理了以下内容。
10w+浏览
债权债务工伤仲裁支持的赔偿法院改判吗
[律师回复] 工伤仲裁支持的赔偿，法院或改判。法院全面审查案件，若认为仲裁裁决有事实认定不清、法律适用错误或程序违法等情况，可能改判；若仲裁裁决合法合理，法院一般予以维持。
4.8w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
劳动仲裁裁决书是10月8号出的，我是10月10号过去拿的，我想问一下我这个最晚什么时候可以上法院起诉
[律师回复] 根据相关法律规定，您最晚可以自裁决书送达之日起15日内上诉，即从10月11号开始起算到10月25日。
4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
信用卡越欠越多直接冻结微信吗
信用卡逾期不会冻结微信，也不会冻结微信中的钱，信用卡逾期属于民事案件，发卡的银行会对持卡人进行催收，最常采用的催收方式是打电话。关于信用卡越欠越多直接冻结微信吗的详细解答，律图小编为大家整理了以下内容
10w+浏览
债权债务
法院推翻人社局不予工伤认定谁赔付
[律师回复] 法院若推翻人社局不予工伤认定的决定，通常由工伤保险基金和用人单位依工伤赔偿规定赔付。赔付责任划分需根据工伤具体情形和法律规定确定。一般而言，用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险基金承担大部分赔偿责任；未依法缴纳的，用人单位可能承担全部或大部分赔偿责任。
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
信用卡越欠越多被起诉会直接坐牢吗
信用卡逾期被起诉不一定要坐牢。持卡人信用卡逾期超过3个月，经两次有效催收仍未还款的，属于恶意透支，银行有权起诉逾期持卡人。关于信用卡越欠越多被起诉会直接坐牢吗的问题，下面由律图网小编来为你详细解答。
10w+浏览
债权债务
就是我和前男友在恋爱期间他口头说的问我借钱但重点我们就是支付给别人然后账单aa没有直接转给他，然后我想起诉他他协商到3000元说每月还到现在一分没有只有微信问他还款记录他承认欠我钱但是我没有直接转账记录法官说他门打电话给他他不承认，说什么情侣双方的不需要给，这种如果我请律师不撤诉的话能不能包成功
[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下
3.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
信用卡越欠越多工资卡的钱直接扣吗
一般是不会对工资卡产生影响的。逾期一般会对个人的征信记录，但只要没和自己的工资卡进行绑定还款的，一般都不会影响到工资卡的正常使用。下面律图小编为大家详细解答信用卡越欠越多工资卡的钱直接扣吗的问题，如您还有其他疑惑，可点击页面咨询按钮，会有专业法务为您分忧解难。
10w+浏览
债权债务工伤劳动仲裁企业需要找律师么
[律师回复] 企业是否聘请律师参与工伤劳动仲裁受多种因素影响。若案件复杂、涉及金额高或者企业不太熟悉相关法律规定，聘请律师可提供专业法律建议与策略，提高胜诉几率，保障仲裁程序正确进行。不过，若企业对案件很有把握且熟知相关法律流程，也可不聘请律师。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
无固定期限合同裁员补偿标准最新
[律师回复] 对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4309 位律师在线，高效解决问题
信用卡越欠越多，储蓄卡有钱直接扣吗
没有绑定银行的储蓄卡是不会扣款的。信用卡逾期后，正常情况是不会直接从银行卡中扣款的，信用卡长期逾期，银行会从持卡人绑定的储蓄卡里扣钱，但不会从用户的银行卡里扣钱。下面律图小编为大家详细解答信用卡越欠越多，储蓄卡有钱直接扣吗的问题，如您还有其他疑惑，可点击页面咨询按钮，会有专业法务为您分忧解难。
10w+浏览
债权债务申请劳动仲裁什么流程最快
[律师回复] 若您希望能够更为迅速地启动劳动仲裁程序，首先需要做好充分的准备工作，其中包括撰写详细完备的仲裁申请书、提供有效的身份证明文件以及能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证明资料等等。接下来，您需将上述材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会进行申请。仲裁委员会在收到您的申请之后，将会在规定的期限内对其进行审查并作出是否予以受理的决定。一旦仲裁委员会决定受理此案，便会为您安排具体的开庭日期及时间，届时请务必准时出席庭审，并向仲裁员详细阐述您的主张及其所依据的证据。在此过程中，请务必积极配合仲裁员的工作，清晰明确地表达出您的诉讼请求以及相应的理由。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
北京市离职补偿金赔偿标准最新
[律师回复] 北京市对于离职补偿金的支付标准通常是基于劳动者在该用人单位中的工作年限而定，即每满一整年，将会按照劳动者当年的月均工资水平向其支付一个月的等额货币作为补偿。若劳动者在原雇佣期内的总工作时间超过了6个月但未满12个月，则将参照当年的12个月来做整体计算；反之，如果劳动者在原雇佣期内的总工作时间不足6个月，那么用人单位将只向劳动者提供半个月的月均工资作为经济补偿。在此所提及的“月均工资”，是指劳动者在正式与用人单位解除或终止劳动关系之日的之前12个月内所得所有收入的总和除以12后所得到的金额。
3.7w浏览
去劳动局申请劳动仲裁需要什么
[律师回复] 进行劳动仲裁的一般性流程包括准备如下几项关键材料：首先，需提交一份详尽的劳动仲裁申请书，其中应明确阐述申请仲裁的具体事项及理由；其次，提供申请人的身份证明文件，如身份证件；第三，需携带能够确凿反映您与用人单位存在雇佣关系的确切证据，例如劳动合同、薪资单据、工作证件等；第四，取得用人单位的经营注册资料；最后，视情况而定，您可能还需提供其他相关联的证据，如涉及到加班费用或解雇事宜的证据等。值得注意的是，申请劳动仲裁是保护个人权益的重要手段，然而务必确保在法律规定的时效范围内提出申请。
4.6w浏览
孕妇被裁员赔偿标准有异议怎么办
[律师回复] 若孕妇对于裁员所涉及的补偿规定存在疑虑或异议，首要步骤应当是同雇主建立起良好的沟通渠道并寻求协商的可能，以期通过和平手段化解双方的矛盾冲突。假如以上途径无法达成共识，孕妇则有权向雇佣方所在地的劳动监察部门提出投诉诉求，请求该机构出面协助处理相关事宜。孕妇同样可选择向当地的劳动仲裁委员会提交诉讼申请，以此来维护自身权益。在此期间，孕妇务必注意搜集并妥善保存各种相关证据资料，例如劳动合同、薪酬单据以及裁员通知书等，从而有力地证明其工作表现及遭到解聘的实际情况。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题