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你好,隐瞒怀孕办理入职,被知道后会被辞退吗

4.2w浏览 匿名 2020-09-22 广西钦州
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员工隐瞒怀孕被辞退违法吗
根据《劳动合同法》中的规定,虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不能辞退她,而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见,要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。
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劳动纠纷
取保候审可以办入职吗
[律师回复] 解析:
若未违反出境或者离开所在地县级行政区域之规定,则在获得执行机关的许可之后内,取保候审人员是有权前往公司继续其正常工作的。但是在取保候审期间,犯罪嫌疑人和被告都必须遵守下列各项规定:
首先,未经执行机关的批准,不得擅自离开自己所在的市、县范围;
其次,若是本人的户籍、工作单位以及联系方式等信息有所变更,应在二十四小时之内向执行机关进行报告;
最后,在接到传唤时,务必及时到达指定地点接受调查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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隐瞒怀孕入职辞退违法吗
根据《劳动合同法》中的规定,虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不能辞退她,而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见,要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。
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劳动纠纷
我欠一个人钱他发朋友圈说属于侵犯隐私吗
[律师回复] 解析:
在微信朋友圈发布欠款者的相关信息,无疑是种侵权行为,违反了国家相关的法律法规。
值得我们注意的是,每个人的隐私都应该受到法律的保护,任何个人信息的不当曝光都是不被允许的。因此,我们需要以合法合规的方式来处理债务问题。以下是几种常见的正确的追债方法:
首先,您可以选择向当地的法院提起诉讼,请求法院进行公正的判决。请务必避免使用暴力或非法手段来解决问题。
其次,如果您在诉讼中获得胜利,但对方仍然拒绝偿还债务,那么您有权向人民法院申请强制执行。
此外,法院在收到强制执行申请后,将依法调查欠款者名下的财产,包括房产、汽车、股票和银行存款等。如果被执行人未能履行法律文书所规定的义务,人民法院有权采取多种措施,如限制其出境、在信用系统中记录其不良行为、通过媒体公布其不履行义务的信息,以及其他法律规定的措施。
最后,如果被执行人有能力却故意逃避执行,可能会涉及到拒不执行判决、裁定罪。
法律依据:
《民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
快速解决“损害赔偿”问题
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情侣之间互发隐私照片犯法吗
[律师回复] 解析:
在合法情侣之间进行裸体交流的行为,在法律层面并未涉及到任何问题。
然而,这种行为的范畴仅限于纯粹的情侣关系之中,绝对不能涉及任何形式的侵犯他人权利,以及触犯公共秩序和道德规范的行为。为了确保此种情境下的私密性与安全性,当事人双方皆应该采取严格的保密措施,以避免对他人产生不良影响。向其他人发送裸体照片,不论是通过电子邮件、短消息,或者其他任何形式,都将被视作侵犯他人肖像权和隐私权的行为。在情节相对较轻的情况下,会依据《中国人民共和国治安管理处罚法》进行相应的处理;而当情节严重时,甚至有可能涉及到刑事犯罪。如果对方的裸照被认定为淫秽物品,并且在互联网上公开发布,情节特别严重的话,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,有可能被判定为传播淫秽物品罪,进而面临两年以下有期徒刑、管制或拘役等严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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员工入职隐瞒怀孕违法吗
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权。
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女员工入职前隐瞒怀孕应该被辞退吗
女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。
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员工入职时隐瞒怀孕被辞退是否合法?
《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”而女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。因此,单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。
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