老师你好！请问四级残疾证有生活补助吗？

[律师回复] 解析：
在职员工将其社会保障体系从固定雇佣转为灵活就业模式下的社保申请流程如下所示：
首先，该员工必须按照法律规定与用人单位终止或者解除劳动关系；
其次，他/她应以灵活就业人员的身份向当地社会保险管理部门进行社保登记申请；
接下来，则是由当地的社保承办机构对申请人的资料进行严谨的审核；
最后，如果申请被核准并批准，便会为申请人进行记录和注册。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
对于灵活就业人员而言，一旦出现断缴现象，将无法进行后续的补缴操作。
不过，在中断之后，仍可选择继续参与社保项目。
然而，在此期间的缴费年数将被累积计算在内，这就意味着，即便中途曾发生过断交行为，只要您在退休前达到养老保险和医疗保险所需的最低年限标准，这并不妨碍您享受相应的养老待遇以及医疗保险的报销福利。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
涉及跑分行为且其流水规模达到了大约3,000元左右时，可能会被判定为触犯刑法。
1、
首先需要明确的是，跑分作为一种隐藏或隐瞒非法所得来源的方式，属于违反法律规定的行为，通常情况下将会面临最长达三年的牢狱之灾；
而当其涉案流水超过了10万元，便被视为情节非常严重，其所应承受的惩罚也自然更为严厉—即被判处三年以上至十年以下有期徒刑的刑事处罚。
2、进一步来看，跑分流水若被认定为属于洗钱犯罪的范畴，那么犯罪嫌疑人将会面临更加严厉的制裁措施。
在这种情况下，犯罪分子所获取的违法所得以及由此产生的收益将被依法予以没收，同时还需接受五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，并且还可能被处以洗钱金额5%以上至20%以下的罚金。
倘若情节特别严重，则可能被判处五年以上至十年以下有期徒刑，同时还需承担洗钱金额5%以上至20%以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.若职工因工作原因而遭受意外事故伤害，根据相关法律法规之规定，被评定为一级至十级伤残，则将从工伤保险基金中获得一次性的伤残补助金，其具体数额按照以下标准计算：
第一级伤残程度者，其补助金额相当于本人工资×27；
第二级伤残程度者，其补助金额相当于本人工资×25；
以此类推，直至第十级伤残程度者，其补助金额相当于本人工资×7。
2.对于因工致残被鉴定为一级至六级伤残的职工，将按照月度支付相应的伤残津贴，其具体数额按照以下标准计算：
第一级伤残程度者，其津贴金额相当于本人工资×90%；
第二级伤残程度者，其津贴金额相当于本人工资×85%；
以此类推，直至第六级伤残程度者，其津贴金额相当于本人工资×60%。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关于十级工伤的赔偿事宜，依据相关法律法规，员工可享受到以下几个方面的权益：
首先，可以获得一笔数额为七个月的自身工资的一次性伤残补助金；
其次，根据各个省级行政区域的经济发展水平差异以及社会保障政策制定的不同，还可能会得到一定金额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
再次，在员工需要停止继续从事当前工作以治疗伤病期间，原本享有的工资福利待遇将予以保持不变；
最后，如果在此期间，员工还因为受伤而产生了额外的费用支出，也可以向用人单位提出申请，要求其承担相应的责任。
至于国家赔偿，这是指当国家机关及其工作人员在执行公务过程中，由于不当行为或者过失导致公民、法人及其他组织的人身权或财产权遭受损失时，依法应当承担的赔偿责任。
这种赔偿责任通常由实施侵权行为的国家机关来承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
依据伤残等级差异，相应补偿金额亦有所区别。
其中，因第一级伤残而导致的受损者将获得相当于27个月个人工资的补偿；
其次为二级伤残患者，其可获赔付25个月的个人工资；
紧接着是三级伤残者，可以得到23个月的个人工资作为补偿；
然后是四级伤残者，能领取到21个月的个人工资；
紧随其后的是五级伤残者，能领取到18个月的个人工资；
而六级伤残者则享有16个月的个人工资补偿；
接下来便是七级伤残患者，他们可获得13个月的个人工资补偿；
八级伤残者可得11个月的个人工资补偿；
最后是九级伤残者，他们可获得9个月的个人工资补偿；
至于十级伤残患者，他们最多可得到7个月的个人工资补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，检察机关享有对特定罪名行使自侦权的权利，具体包括以下罪名：
滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私枉法罪、民事行政枉法裁判罪以及执行判决、裁定过程中的失职罪和滥权罪等共十四项。
此外，对于那些涉及到在押人员权益保护问题的犯罪行为，如私放行为、失职导致在押人员脱逃的行为、非法拘禁行为、非法搜查行为以及侵犯司法公正的刑讯逼供罪、暴力取证罪以及对被监管人进行虐待的行为，检察机关也将依法行使自侦权。
此外，对于那些涉及到司法公正、人权保障的犯罪行为，如徇私舞弊的减刑、假释、暂予监外执行行为，检察机关亦会积极行使自侦权。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。自诉案件，由人民法院直接受理。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，加班费用被视为劳动者工资收入的一个重要组成部分。
针对劳动者要求支付加班费的问题，其法律时效可分为两个不同的阶段。
首先，当劳资双方的劳动关系仍然存续时，因欠发或者未足额发放劳动报酬所引发的争议，劳动者有权向相关机构提起仲裁，且在此过程中不受仲裁时效的限制。
其次，若劳动关系已经终止，那么劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出并主张劳动关系存续期间内所有的加班费。
然而，对于超过两年的加班费，劳动者仍有权利进行追索。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑法》之规定，凡有司法官吏怙私舞弊、徇私枉法或收受人情影响而枉断案情者，对于那些原本应该被判无罪之人而实施错判追诉行为，或是明知有罪却蓄意包庇不予追究者，抑或是在刑事诉讼程序中故意违背事实真相与法律原则进行错误判决者，均应判处五年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重者，则应处以五年以上至十年以下有期徒刑；
而对于情节特别恶劣者，则应处以十年以上有期徒刑。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百三十九条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

[律师回复] 解析：
若交通事故责任认定书的被告即全责方拒绝对其进行签收，这并不影响该份责任认定书的合法法律效应。
相关单位只需将此责任认定书直接交付至被告方手中便可。
倘若被告方对这份交通事故责任认定书持有异议，有权自其收到认定书之日起在法定时限内向上一级公安机关交通管理部门提出复核申请。
在提交的复核申请中，必须明确注明申请人的复核请求、理由以及所依据的主要证据。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国领域内的各级人民法院对涉及到涉嫌犯有诈骗罪名的相关嫌犯人，所形成的对于其是否达到犯罪程度的判断标准主要包括以下几个方面：
首先，犯罪主体必须是一般的自然人或者法人组织；
其次，主观上必须存在着故意的心理状态；
再次，犯罪行为所侵害的客体必须是公共财产和私人财产的所有权；
最后，从客观角度来看，犯罪行为必须表现为采用欺骗手段来获取数额较大的公共或私人财产的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
由于车祸所引发的脑部出血现象，其补偿标准大致如下：
首先是医疗费用方面，应以医疗结构开具的收款收据为准；
其次是误工费用，依据受害者的误工期限及收入状况予以确定；
再次是交通费用部分，需根据受害者及其必要的陪护人员在就医或转院治疗过程中所产生的实际费用来进行计算；
此外还有护理费用以及住宿费用等相关开销也需要纳入考量。
对于导致受害者肢体残障的情况，不仅要赔偿相应的辅助器具费用，同时还要支付其残疾赔偿金；
若引发了受害者的死亡事件，则还须赔偿丧葬费用并支付死亡赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据有关的法律规定，对于死亡人数以及事故等级的归属划分为以下标准：
首先是特大事故，这种情况会触及到至少导致三十名人员丧生的严重后果；
其次是重大事故，这类事故通常会使至少十人乃至三十人受到生命威胁甚至付出生命代价；
接下来是较大事故，涉及到至少三人至多十人死亡的状况；
最后是一般的事故，仅涉及到最少三人的人员伤亡事件。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，若一方患有严重疾病且处于患病期间，另一方有权提出离婚申请。
然而，此种情况下，法院并未必会作出离婚裁决，原因在于，我国法律判定是否允许离婚的唯一依据便是夫妻双方的情感关系是否已彻底破裂。
倘若法院判定夫妻感情尚未达到破裂程度，那么自然就无法批准离婚请求了。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，对于十级工伤的赔偿标准明确如下：
1.对于十级伤残者，将按照其七个月的个人工资进行赔偿；
2.在劳动、聘用合同到期后，或如职工本人主动提出解除上述两类合同的情况下，由工伤保险基金向受伤员工支付一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位向受伤员工支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
大致可评估为七级伤残程度，然而要确定最终的伤残等级，方能依据相关法规提出赔偿请求。
对于因公导致残疾并经鉴定为七级至十级级别之间者，应享有如下相关待遇：
首先，自工伤保险基金里按照其伤残等级予以人次数额的一次性伤残补助金发放，具体标准如下：
七级伤残者可得13个月的个人工资，八级伤残者可得11个月的个人工资，九级伤残者可得9个月的个人工资，而十级伤残者则可得7个月的个人工资；
其次，若劳动或聘用合同到期终止，或者劳动者主动提出解除劳动或聘用合同，那么工伤保险基金将向其支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位也需向其支付一次性的伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
居住证办理程序如下所示：
首先，您需要携带相关证明文件，例如，您的身份证件，以及与雇主签署的劳动合同，甚至是房屋租赁合同等。
然后，前往居住所在地的公安机关派出所，按照规定填写《流动人口居住登记信息表》。
倘若您有未成年子女随行，那么还需同时填写《随同的未满16周岁人员情况》表。
此外，您还需要填写《居住证信息登记表》或《临时居住证信息登记表》（这两种表格的名称可能会有所不同）。
完成上述所有步骤之后，请在公安机关派出所进行人像信息采集，并按照工作人员的指示，准时领取您的居住证。
法律依据：
《居住证暂行条例》第十条
居住证由县级人民政府公安机关签发，每年签注1次。居住证持有人在居住地连续居住的，应当在居住每满1年之日前1个月内，到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。逾期未办理签注手续的，居住证使用功能中止；补办签注手续的，居住证的使用功能恢复，居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。

[律师回复] 解析：
享有一次性的伤残补助金待遇如下：
其中，对于一级伤残者而言，将享受27个月之本薪作为补偿；
对于二级伤残者来说，可以获得25个月之本薪；
三级伤残者则可领取23个月的本薪；
而对于四级伤残者，他们也能享受到21个月的本薪。
此外，自受伤之日起，每月还可继续从雇主处领取伤残津贴。
具体的发放标准如下：
一级伤残者可获得其本薪的90%作为津贴；
二级伤残者可获得其本薪的85%；
三级伤残者可获得其本薪的80%；
四级伤残者则可获得其本薪的75%。
若伤残津贴的实际金额低于当地政府规定的最低工资标准，则需由雇主予以补足至该标准。
同样地，自受伤之日起，每月还可继续从雇主处领取伤残津贴。
具体的发放标准如下：
一级伤残者可获得其本薪的90%作为津贴；
二级伤残者可获得其本薪的85%；
三级伤残者可获得其本薪的80%；
四级伤残者则可获得其本薪的75%。
若伤残津贴的实际金额低于当地政府规定的最低工资标准，则需由雇主予以补足至该标准。
法律依据：
《工商管理条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
针对第十级伤残，依照相关法律法规，将发放一次性的伤残补助金，其金额为七个月的受伤员工个人平均工资。
关于“本人工资”的界定，此处是指在员工遭遇工伤事故或罹患职业病之前的最近12个月内，公司为其缴纳社会保险时的平均月缴费工资。
如若员工本人的月平均工资超出所在地区全职员工平均工资的三倍，那么他的本人工资将会被视为等同于该地区全职员工平均工资的三倍；
反之，如果员工本人的月平均工资低于该地全职员工平均工资的六成，那么他的本人工资也会被视作等于该地区全职员工平均工资的六成。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
若在各类经济活动中，有违反国家有关规定，以种种名目收取手续费后占为己有的情况，也应以受贿罪论处。
然而，如果犯罪嫌疑人通过虚构事实来骗取公私财产且数额较大者，则将被判定为诈骗罪。
区分国家工作人员受贿罪与诈骗罪的关键在于，行为人收受他人财产究竟是因为其为受托人谋取了实际利益，抑或是通过虚构事实使得受托人自愿交付财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。