律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·婚姻家庭
有婚姻家庭问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
请问非全日制研究生可以落户上海吗？
一键咨询
为您推荐
研究生在成都落户条件是什么?
全日制普通大学本科及以上学历毕业生，年龄在45周岁及以下的
在国(境)外取得本科及以上学历的人员，经教育部留学服务中心认证，年龄在45周岁及以下的
在本市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，经单位推荐，人力资源和社会保障部门认定的
取得“蓉城人才绿卡”的人员，按规定申请入户。
10w+浏览
出租车晚上在非机动车道上停车侯客我不留意撞上出租车尾部司机要我赔几百块钱了事事故责应该怎么判
[律师回复] 出租车也有过错，双方均有责任。
3.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
研究生成都落户政策2024年落户条件咋样，程序咋样
首先，申请人必须满足这三个条件在本市同一用人单位工作2年及以上，单位推荐 ；成都市人力资源和社会保障局认除了符合国家规定的23项条件之一的人员，可以申请户口迁入外，符合成都市人才引进条件之一的人员，也可以申请将户口迁入本市。具体为全日制普通大学本科及以上学历毕业生，年龄在45周岁及以下的 。
10w+浏览
非机动车在非机动车道正常前行左转，后面非机动车在机动车道快速靠近摔倒在前非机动的后轮附近，前非机动车在路口人行道左拐时，被判定未超过路口中心点右侧
[律师回复] 你好，可以说一下具体问题，方便给你建议
3.2w浏览
我网络认识一个男性朋友，就正常交往，他说和我处对象，以后和我好好过日子，工程需要用钱，像我借钱，我说我没有，我找朋友借，他说需要，你有营业执照我就用2个月的，我就给他贷款17万，然后就经常玩消失找借口，说又遇到困难，我再给他弄点，不然之前的也拿不回来，我又给他转6万
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
寻衅滋事罪共犯认定问题研究
各共犯人的追责与否及量刑轻重应根据各共犯人在共同寻衅滋事犯罪中的主观目的、客观行为对危害结果造成的影响进行决定,不可一概追责或同一量刑;临时起意的共同犯罪、不作为的共同犯罪对于共同实行犯来说不属于实行过限;对确属实行过限的行为,根据刑法主客观相一致的追责原则,仅追究实行过限行为人对其超限行为的责任。
10w+浏览
刑事辩护我兄弟非工作时间在厂里坠楼身亡，身穿工装，厂里负什么责任？事发地点无高空防坠落措施。
[律师回复] 您好，您朋友在什么时间？什么地点？当时在做什么事？
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
非全日制研究生能签劳动合同吗？
非全日制研究生能签劳动合同，实际上根据《劳动合同法》当中的规定，非全日制用工双方当事人是可以订立口头协议的。对于非全日制研究生来说，已经符合了劳动者的身份，所以可以签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
4945 位律师在线，高效解决问题
关于劳动争议处理几个疑难问题研究
关于劳动争议范围的界定及定性问题我国目前处理劳动争议的直接法律依据有二个，其1、劳动法。其二为中华人民共和国企业劳动争议处理条例（以下简称企业劳动争议处理条例）。除此之外，还有原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见，以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释等。
10w+浏览
劳动纠纷兼职和非全日制用工的区别
[律师回复] 您好，兼职不是劳动法上的概念，非全日制是劳动关系，只是工作时间较短，这种情况用工允许单位不买保险。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题