本人于8月26号辞职，9月20号发工资其他人工资都发了，唯独我的工资没发，电话不接消息屏蔽我该怎么办

[律师回复] 利息不能超过本金，不用还那么多

[律师回复] 你好，工伤九级赔偿在十几万

[律师回复] 你好，这种情况构成帮信罪

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，这种情况建议您先协商解决

[律师回复] 您好！是什么类型的公司？

[律师回复] 知道他住在哪里吗？是想起诉对方吗

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！！

[律师回复] 你好，是男性还是女性G

[律师回复] 你好，可以去税务部门投诉要求补缴社保的。

[律师回复] 解析：
此举实属不当。
若贵司无端克扣员工薪酬待遇，则可依法向劳动监察机构进行申诉举报。
在此情形下，若员工能够证实自身行为并未违反用人单位内部章程规定，亦或是因员工过失导致用人单位遭受经济损失，那么在此情况下所扣除的薪资数额超过员工当月总收入的20%时，便可视作用人单位滥用职权、非法克扣员工薪酬。
在这种情况下，员工有权提出解除劳动合同及劳动关系的请求，同时还能要求获得相应的经济赔偿。
此外，员工也可选择向当地劳动监察行政部门进行举报投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
此举构成违法行为。
2、在此我们需分别讨论两种情形：
（1）假设卖方在出售物品时已经明确计划将其追回，那么这有可能被认定为欺诈罪行。
（2）反之，如果卖方在出售物品时并未产生此类念头，但在交易达成之后却试图将其寻回。
那么这种行为便可归类为盗窃犯罪。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
诈骗既有既遂，又有未遂，分别达到不同量刑幅度的，依照处罚较重的规定处罚；
达到同一量刑幅度的，以诈骗罪既遂处罚。
第八条
冒充国家机关工作人员进行诈骗，同时构成诈骗罪和招摇撞骗罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
凡在我国，年届六十周岁者已达到了确定的法定退休年龄界线，他们便失去了劳动者的主要享有之资格，进而根据法律法规开始享受基本养老保险待遇。
在这种情况下，劳动合同会自动终止，而不需另行通过辞退或解除手续来诠释这份劳动合同的终止。
同时，如果参加了基本养老保险的个体，当他（她）到达法定退休年龄之时，其累计缴纳的养老保险费用正好满足十五年规定，那么他（她）就可以按月领取相应的基本养老金了。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
您可以直接前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，依据劳动仲裁机构作出的裁决书，向相关单位进行赔偿追索；
如仍未能得到赔偿，您有权依法申请法院对该项裁决予以强制执行。
在此过程中，公司需依照员工的工作年限以相应比例支付经济补偿金。
具体来说，经济补偿金应按照劳动者在所在单位实际工作年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准向其支付；
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年计算；
而对于工作年限未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
此外，若用人单位并未与劳动者签署书面劳动合同，那么还需要额外向劳动者支付双倍工资。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在企业补偿政策中，N+1原则中所涉及到的“N”实际指的便是对于每位员工参与岗位服务满一年时间，即提供该位员工一个月薪资的薪酬作为经济补偿。
而被称为“+1”的这一部分，则专属于当用人单位依照法律法规，对劳动合同进行解除处理，但却未能提前三十日向劳动者以书面形式进行告知时所需额外支付的那一个月薪资。
若用人单位出现非因员工严重过失导致的辞退情况，按照相应法律规定，应向员工支付经济补偿；
若未能提前通知员工，还需额外支付一笔代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
传销行为并不一定都是犯罪行为。
若仅仅是普通情节，那么该行为属于一般违法性质，将被接手的工商行政管理部门处以相应的行政惩罚；
然而，当行为人进行的传销活动情节较为严重时，才能构成犯罪行为，并按照法律规定追究其刑事责任。
想要使传销行为构成犯罪，必须满足以下几个基本条件：
首先，行为人在传销活动中扮演着领导者或组织者的角色；
其次，他所组织和领导的传销活动参与人数需达到三十人以上，并且层级结构至少在三级以上；
最后，行为人在主观意识上必须是有意愿去组织和领导这样的传销活动。
对于其他普通情节的传销行为，则属于一般违法行为范畴。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十条
组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动，涉嫌组织、领导的传销活动人员在三十人以上且层级在三级以上的，对组织者、领导者，应予立案追诉。
下列人员可以认定为传销活动的组织者、领导者：
（一）在传销活动中起发起、策划、操纵作用的人员；
（二）在传销活动中承担管理、协调等职责的人员；
（三）在传销活动中承担宣传、培训等职责的人员；
（四）因组织、领导传销活动受过刑事追究，或者一年内因组织、领导传销活动受过行政处罚，又直接或者间接发展参与传销活动人员在十五人以上且层级在三级以上的人员；
（五）其他对传销活动的实施、传销组织的建立、扩大等起关键作用的人员。
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一组织、领导传销活动罪】组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
若因员工擅自缺勤而遭解雇，当达到规定的过失性解除劳动合同标准时，该员工将无法主张赔偿权利；
然而，若其行为尚未严重到触犯企业规章制度的地步，那么他便有资格请求雇主按照经济补偿金的双倍标准予以赔偿。
同时，在确定经济补偿金额时，需依据员工为所在企业服务的年限进行计算，每满一年就支付相当于其一个月薪水的标准作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
帮助犯罪活动所获得的利润高达九万元，已经符合了《刑法》中所规定的“情节严重”标准。
按照相关法规，需要面临三年以下的有期徒刑或者拘役惩罚，并且可能会被要求缴纳罚金。
具体而言，如果某人在明确知晓他人正利用信息网络从事犯罪行为时，仍然提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者是承接广告推广、支付结算等服务，且情节严重的话，那么他将面临三年以下的有期徒刑或者拘役惩罚，同时还可能会被要求缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.如果单位违反相关法律法规，以其行为作为依据来解除双方劳动关系，并在此基础上索求经济补偿金。
2.由于用人单位未能按照规定缴纳各种社会保险，使得劳动者蒙受经济上的损失，那么他们有权向用人单位提出赔偿诉求，诸如因用人单位未按照法规要求为劳动者缴纳社会保障医保导致他们在生病期间负担的医疗费用，劳动者可向用人单位提出索赔；
同样，失业保险的损失以及某些地区的法院判决中也支持养老保险的损失等情况，均可获得法律支持。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。